trabajo

adultos mayores

Un importante cambio en la edad de jubilación de los chilenos a partir de 2019 reflejó el último estudio del programa de Conocimiento e Investigación de Personas Mayores (Cipem), el cual buscó realizar una comparación internacional entre los países miembros de la OCDE respecto a la edad de retiro de los habitantes de cada zona.&nbsp;De acuerdo al informe elaborado por la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo y Caja de Compensación Los Héroes, la edad de jubilación efectiva de los chilenos entre 2019 y 2021 bajó 3,8 años en el caso de las mujeres (llegando a 60,9 años), y 3,2 años en los hombres (para llegar a 64,6 años).&nbsp;Lo anterior representa que Chile fue el país que tuvo una mayor caída en la edad efectiva de jubilación entre todos los países miembros de la OCDE. Sin embargo, este indicador se acercó a la edad legal de retiro vigente en Chile, que es de 60 años para las mujeres y 65 años para los hombres.&nbsp;Al respecto, según se detalle en el estudio de Cipem, el Covid-19 tuvo un gran impacto en la jubilación en todo el mundo: “En primer lugar, el cierre de empresas y la reducción de la demanda laboral ha provocado un aumento del desempleo y la pérdida de ingresos para muchas personas, lo que ha afectado a su capacidad para ahorrar para la jubilación. Además, el aumento de la incertidumbre económica ha hecho que algunas personas opten por adelantar su jubilación, con el objetivo de poder tener ingresos”.&nbsp;Al mismo tiempo, el estudio de la UDD con Caja Los Héroes recalca que la pandemia también afectó la salud física y mental de las personas, lo que podría disminuir su capacidad para trabajar hasta la edad de jubilación.&nbsp;Ocupación laboral de personas mayores en la Región de AntofagastaRespecto al mercado del trabajo de personas mayores, CIPEM publicó un nuevo informe que determinó que en la Región de Antofagasta tiene la tercera mayor proporción de adultos mayores que se encuentran trabajando, con una tasa de ocupación de un 35,6%, lo que representa a 33.149 habitantes.&nbsp;De estos, el 28,5% (9.458 personas mayores) se encuentra trabajando en una situación de informalidad, siendo la quinceava proporción más alta del país.&nbsp;Qué es CIPEM&nbsp;El Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM) es una instancia impulsada por la Universidad del Desarrollo y la Caja de Compensación Los Héroes que busca generar conocimiento en ámbitos que permitan contribuir a mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, apuntando a ser un aporte a la creación de políticas públicas y a la generación de herramientas que impacten positivamente en temas como salud, transporte, empleo, situaciones de dependencia o recreación, entre otros.

Notas

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Chilenos adelantaron su edad de jubilación producto de la pandemia

salud mental

Un nuevo estudio del&nbsp;Trinity College de Dublín en colaboración con la WHU - Otto Beisheim School of Management acaba de concluir que las distracciones en el trabajo no hacen que los trabajadores sean improductivos, sino todo lo contrario. En este sentido, los investigadores creen que los empleados podrían beneficiarse de los momentos de pérdida de tiempo que hay a lo largo de la jornada laboral. Estos ratitos agradables, que pueden ser una pequeña charla con un compañero o ver un meme, se conocen como&nbsp;interacciones breves positivas.&nbsp;Las distracciones tienen un impacto positivoA lo largo de toda una jornada de trabajo hay muchos momentos de estrés por los que nadie quiere pasar. Se acumula el trabajo, hay imprevistos de todo tipo y se pueden llegar a perder los nervios. "Intentar mantener la calma después de leer un correo electrónico molesto, por ejemplo, suele ser bastante agotador para los empleados. En consecuencia, podrían esforzarse por demostrar autocontrol durante el resto de su jornada laboral, lo que, a su vez, dificultaría su compromiso, creatividad y comportamiento con sus compañeros",&nbsp;ha explicado la profesora Vera Schweitzer, investigadora de la WHU - Otto Beisheim School of Management.Este trabajo, cuyos resultados se han publicado en <a href="https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02678373.2022.2142987?journalCode=twst20">Work &amp; Stress</a>, argumenta que cualquier pérdida de tiempo que sea positiva puede ayudar a&nbsp;superar las exigencias diarias. Es decir, que contar unos cuantos chistes en horario laboral puede servir para afrontar mejor tareas complicadas o que no se quieren hacer. Al mismo tiempo, el trabajador es&nbsp;más creativo y más servicial con tus compañeros de trabajo.Estos datos se han conseguido después de analizar&nbsp;a 85 empleados durante 12 días laborables. Todos ellos recibieron una pequeña intervención diaria que podía ser en formato vídeo o texto. Los resultados demostraron que este pequeña distracción tuvo un impacto positivo en el desempeño de los trabajadores.&nbsp;Los científicos que han hecho este hallazgo saben que ser positivo en momentos de presión y estrés es muy complicado. Por esto, un pequeño "vídeo divertido aumenta los sentimientos de positividad" y estas emociones permiten "a los empleados proteger sus recursos reguladores incluso después de enfrentarse a exigencias de autocontrol que consumen muchos recursos". Por lo tanto, no se produce tanto desgaste y la eficacia se mantiene.&nbsp;"Nuestro estudio demuestra que experimentar sentimientos de positividad a lo largo de la jornada laboral puede ayudarte a seguir siendo eficaz, sobre todo cuando las exigencias diarias del trabajo te obligan a invertir mucho autocontrol, es decir, recursos normativos para controlar tu temperamento", ha indicado la investigadora en un comunicado.Favorecer los momentos divertidosPese a que los entornos laborales actuales son cada vez más exigentes, esta investigación recomienda a las empresas que tomen medidas para favorecer estos momentos de desconexión en el trabajo. Por ejemplo, se ha sugerido la incorporación de "recomendaciones sobre vídeos cortos divertidos a través de un boletín diario o publicar un chiste del día en la intranet".&nbsp;Pero, sobre todo, el estudio viene a decir que los jefes no deberían llamar la atención a sus empleados si los pillan perdiendo el tiempo en algún momento. Aunque no se debe confundir una situación puntual, con no trabajar y estar holgazaneando en el puesto de trabajo.&nbsp;

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Ver memes con los compañeros de trabajo ayuda a reducir el estrés

A veces&nbsp; escuchamos a alguien decir, “ya no me importa si me echan”, “me da lo mismo lo que diga el jefe” o “estoy chata”…. Son todas expresiones que reflejan el momento es que una persona se siente agotada emocionalmente, cansada o desgastada en su trabajo.Se trata del Síndrome de Burnout (o Síndrome del Trabajador Quemado), un fenómeno psicosocial que se visualiza en quienes pierden la &nbsp;energía, se desmotivan y comienzan a desinteresarse del trabajo, pudiendo llegar incluso a &nbsp;la ansiedad y la depresión.Así lo explica Lillian Pérez-Loezar, doctora en Neurociencia Cognitiva Aplicada y académica de de la Universidad de Playa Ancha (UPLA), quien forma parte de la Mesa técnica que asesora al Senado en temas de salud mental.“Hay ciertas condiciones o características que hacen pensar en que la larga y extendidas rutinas laborales, escolares, al final, pudieran pasar la cuenta.. tiene que ver con un período de finalización extenso, en el cual se me ha estado exigiendo sistemáticamente ciertas cuotas de entrega. En el caso del escolar…tiene que rendir académicamente para que al final de año pueda aprobar la asignatura o el año escolar. En el caso laboral….al final de año se hace una revisión, muchas veces se enfrentan a evaluaciones laborales…todo esos elementos son los que hacen que vivamos un estrés largo de sobre actividad y como consecuencia posteriormente aparece el Burnout que es la respuesta a este estrés laboral crónico”, sostuvo.La Dra. Pérez-Loezar enfatizó que este síndrome generalmente aparece después de vivir con una sensación de alerta permanente y sometidos a un alto nivel de exigencia durante mucho tiempo. Luego aparece el agotamiento, producto de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o emocionales.Agregó que se da más en personas que prestan servicios a otros. Es decir, que tiene que adaptarse constantemente a la personalidad y emocionalidad del otro, como los profesores, vendedores, personal del área de la salud.¿QUÉ HACER? Si usted se siente identificado con algunas de estos síntomas, la neuropsicóloga recomienda bajar las cargas y la autoexigencia. Para ello, es necesario que las expectativas de lo que queda por hacer sean realistas. En otras palabras, no pretender hacer al final del año, todo lo que no se hizo previamente. Además, sugiere cuidar la higiene del sueño darle tiempo al organismo para que se recupere y solo lo puede hacer durmiendo (entender que quienes están con antialérgicos, probablemente disminuyan su energía); cuidar la alimentación para no alterar los procesos metabólicos; y cuidar el entorno familiar de las energías negativas, pues es el espacio de contención que tenemos.“Yo creo que respetarme es lo primero. Es decir, mirarme, qué puedo hacer ahora y que debo ordenar para después. En mi entorno…airear la casa, abrir las ventanas, pues tenemos más horas de luz y calidez de temperatura; trabajar en un ambiente ordenado y limpio. En relación a mí…escucharme, tenemos elementos personales para responder a la presión laboral, a la presión académica, si no es suficiente, informarlo pedir ayuda…conversar estrategias de resolución alternativas. Lo que sugeriría si nos sentimos agotados emocionalmente No agregar más presión a mi organismo. Por ejemplo, no sería el momento de hacer una dieta estricta aunque deseara bajar de peso porque subí mucho durante la pandemia o quitarme horas de sueño por un trabajo que fue solicitado para “ayer”. También es necesario cuidar de mi familia, porque mi hogar debe ser el espacio de encuentro con mis afectos…no convertirlo en mi espacio de explosiones porque creo que ellos me deben aguantar porque viven conmigo”, dijo la profesional.&nbsp;Agregó que el clima político-social que vivimos tampoco favorece mucho, pues genera una sensación de inestabilidad. De ahí la importancia del autocuidado y de la prevención del estrés, para no llegar a desarrollar síntomas del Síndrome de Burnout, comentó la Dra. Lillian Pérez-Loezar.

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¿Por qué la gente dice que se siente más cansada a fin de año?

salud

La ansiedad y el estrés son trastornos que afectan a gran parte de la población mundial y nacional, estadísticas que se vieron aumentadas luego de la pandemia.De acuerdo a la División de Prevención y Control de Enfermedades (<a href="https://diprece.minsal.cl/temas-de-salud/temas-de-salud/guias-clinicas-no-ges/guias-clinicas-no-ges-salud-mental/trastorno-ansioso/descripcion-y-epidemiologia/#:~:text=Contexto%20Epidemiol%C3%B3gico,%2C1%25%20en%20mujeres).">Diprece</a>) del Minsal, la prevalencia de cualquier trastorno ansioso en el país llega al 16,2% entre los mayores de 15 años de ambos géneros.Sumado a esto, según una investigación de la Organización Panamericana de la Salud (<a href="https://www.paho.org/es/noticias/2-3-2022-pandemia-por-covid-19-provoca-aumento-25-prevalencia-ansiedad-depresion-todo">PAHO</a>), luego de la pandemia del Covid, los casos de ansiedad y depresión habrían aumentado en un 25%.En vista de estas estadísticas, los pacientes de estos trastornos suelen necesitar terapias psicológicas y farmacológicas, sin embargo, se ha visto un aumento del uso de trucos y prácticas no convencionales para aliviar los síntomas, los que podrían ser de gran ayuda.“Triple warmer”De acuerdo a la medicina china, el “triple warmer” o “triple calentador/energizador” es el doceavo órgano vital, el cual se encarga de enviar energía a todos los demás.Esta estructura, que suele ser tratada mediante la acupuntura, se ubica en el inicio de las sienes, sobre las orejas, se extiende por detrás de estas y se despliega hasta los brazos pasando por los hombros, de acuerdo a la Escuela Internacional de Acupuntura (<a href="https://www.natural-acupuncture.com/natural-yang-meridians/triple-warmer-natural-meridian">ECAN</a>).Truco para calmar la ansiedad y el estrésEs precisamente sobre esta área que un sencillo truco puede trabajar para calmar al cerebro durante un episodio de ansiedad o estrés.Lo primero es posicionar los dedos de las manos sobre los ojos y arrastrarlos suavemente hasta el inicio de la sien sobre las orejas. Al mismo tiempo se deben realizar respiraciones profundas.Una vez sobre las orejas, lo siguiente es usar las yemas de los dedos y deslizarlas por detrás de estas con un movimiento similar al que se hace para peinarse. Este desplazamiento debe acabar en la base del cuello.&nbsp;Por último, con las palmas de las manos se debe dar un suave apretón sobre el ángulo entre el cuello y los hombros a la vez que se exhala el aire, para luego deslizar las manos por el brazo contrario y culminar en el centro del pecho.&nbsp;Este truco debe repetirse entre 5 y 10 veces, las ocasiones en que sea necesario.

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la técnica de la medicina china para aliviar el estrés y la ansiedad

Música

Cada 21 de septiembre se conmemora en Chile el "Día del trabajador y trabajadora radial", fecha que se instauró en 1942, durante el Gobierno de Juan Antonio Ríos.En 1991, bajo el Gobierno de Patricio Aylwin, la celebración se reconoció a través de un Decreto Supremo con el que se oficializó la fecha como el "Día Nacional del Trabajador de la Radiodifusión Sonora".La iniciativa surgió como una forma de celebrar a los miles de trabajadores radiales que durante los 365 días del año trasmiten de forma continua, incluso para Navidad, Año Nuevo y Fiestas Patrias.Aunque en un principio la fecha se paralizando las transmisiones de las emisoras durante 24 horas, en 2000 la Asociación de Radiodifusores de Chile dejó en libertad de acción a las radios que pertenecen al gremio para que no corten sus transmisiones el 21 de septiembre.

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¿Por qué se celebra el día del trabajador y trabajadora radial?

ser humano

Los seres humanos somos la especie que domina el mundo en la actualidad. Todo se lo debemos a la exclusiva máquina de pensar que portamos bajo nuestros cabezones y que nos ha permitido imponernos al resto de nuestros competidores. Es por ello que el estudio de la evolución del cerebro en el ser humano es un campo tan difícil de estudiar como fundamental para conocer nuestro recorrido como especie hasta hoy. Y entre los propios humanos nos hemos diferenciado y prosperado unos más que otros gracias a la capacidad de adaptación. Y en esa capacidad tuvieron más éxito aquellos grupos humanos que fueron más creativos.Un ámbito de estudio en constante debate.La cuestión es obvia. En una época de temperaturas extremadamente frías, hubo un grupo de humanos que sabía fabricar agujas y confeccionar pieles con las que abrigarse, mientras que otro grupo no dominaba estas habilidades. ¿Quién tuvo más opciones de sobrevivir al frío?En este caso teórico e idealizado es fácil deducir la importancia de la creatividad, pero no siempre se investigan circunstancias tan claras, ni se cuenta con la información necesaria para saber qué marcó la diferencia durante la evolución del ser humano. Es decir, ¿cuándo empezamos a ser creativos y cómo medimos la creatividad? ¿Por qué Homo sapiens prosperó por encima del resto de razas humanas hoy extintas?&nbsp;Parece que nuestra creatividad para resolver problemas cotidianos fue mayor. Sin embargo, la base genética que permitió el surgimiento de la creatividad en los humanos modernos sigue siendo un tema muy desconocido para los investigadores.Según los especialistas, nos hicimos más inteligentes gracias a la competitividad social. Por lo tanto, se suele pensar que el lugar idóneo para que nuestro cerebro y creatividad se desarrollasen fue allí donde había más población. El intercambio de ideas y la competencia por los recursos harían del ser humano la especie más creativa del planeta. Sin embargo, contamos con algunos hallazgos arqueológicos que generan ciertas dudas al respecto y abren nuevas perspectivas en el debate científico, pues se dan muestras de creatividad en zonas poco pobladas y en fechas anteriores a las sospechadas.Rompiendo con la tradiciónDos estudios recientes sugieren que la cultura humana de la edad de piedra fue más creativa de lo que se pensaba. Trabajos anteriores defendían que los métodos de fabricación de herramientas estudiados en el sur de África se extendieron hace 72 000 años. Estas innovaciones procedían de las zonas costeras, donde la riqueza de recursos hizo posible la convivencia de una mayor población y el encuentro entre distintos grupos que intercambiasen información.Pero un equipo de investigación encabezado por Alex Mackay, de la Universidad de Wollongong (Australia), ha encontrado herramientas y otros artefactos novedosos en un enclave del interior africano, donde la población no entraría en contacto con otros de manera tan clara como en la costa. No solo eso, sino que las herramientas datan de hace entre 92 000 y 80 000 años, por lo que anteceden por mucho a las innovaciones creativas de la costa. Según Mackay:De la creatividad de aquellos humanos nacieron artefactos como cáscaras de huevo de avestruz para transportar y almacenar agua, cual cantimplora de la prehistoria; el transporte de larga distancia de moluscos marinos y herramientas fabricadas haciendo uso del calor.Los primeros pintores de AsiaOtro estudio ha investigado restos hallados en Xiamobei, un yacimiento situado en el norte de China. Allí han encontrado el uso de pintura más antiguo que se pueda atestiguar en todo el este asiático. En concreto se trata de un procesamiento innovador del ocre hace unos 40 000 años, a lo que se unen herramientas líticas similares a cuchillas que pudieron ser incrustadas en algún tipo de empuñadura y otros artefactos hechos en hueso. El uso del ocre captado en esta expedición arqueológica adelanta 9000 años la que hasta ahora era la evidencia más antigua del uso de pigmentos en el este asiático.Sin duda, la creatividad del ser humano se desarrolló mediante procesos complejos y situaciones ambientales que pudieron propiciar la innovación y transmisión cultural. Un ámbito de investigación en el que nos queda mucho por conocer.

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La creatividad del ser humano ha permitido dominar el planeta

Un grupo de investigadores de las universidades de Harvard y Pensilvania de Estados Unidos publicaron una hipótesis llamada ‘’La mente después de la medianoche’’, la cual indica que los humanos no están hechos para desvelarse durante la noche biológica circadiana, es decir, después de las 00:00 horas.Los científicos aseguran que si las personas permanecen despiertas hasta la madrugada, se pueden producir cambios neurofisiológicos en el cerebro y estos “pueden hacer que sea más probable que (el individuo) vea el mundo de forma negativa, participe en comportamientos dañinos y tome decisiones impulsivas (incluidas las asociadas con comportamientos adictivos como el abuso de sustancias y el juego) sin pensar completamente en las consecuencias”, señaló el Hospital General de Massachusetts a través de un comunicado del pasado 6 de agosto.Elizabeth B. Klerman, investigadora del Departamento de Neurología del recinto, académica de la Universidad de Harvard y autora principal del artículo, explicó que “la idea básica es que, desde un punto de vista evolutivo global de alto nivel, el reloj circadiano biológico interno está sintonizado hacia procesos que promueven el sueño, no la vigilia, después de la medianoche”.De este modo, la especialista describe la hipótesis como un llamado para que los investigadores realicen nuevos estudios para comprender mejor cómo estas diferencias circadianas afectan el comportamiento, la toma de decisiones y el desempeño laboral durante la noche. Estos podrían identificar estrategias que pueden ayudar a las personas a sobrellevar la situación, consignó el documento mencionado.“Hay millones de personas que están despiertas en medio de la noche, y hay bastante buena evidencia de que su cerebro no está funcionando tan bien como lo hace durante el día”, dice Klerman. “Mi petición es que se realicen más investigaciones para analizar eso, porque su salud y seguridad, así como la de los demás, se ven afectadas”, agregó.De hecho, en el comunicado se advierte que investigaciones anteriores han señalado que, por la noche, las personas corren un mayor riesgo de participar en conductas dañinas como el suicidio, los delitos violentos y el consumo de sustancias.¿Por qué ocurre esto?Klerman explica que la influencia circadiana en la actividad neuronal de nuestro cerebro cambia en el transcurso de 24 horas, lo que genera diferencias en la forma en que procesamos y respondemos al mundo, indica el recinto.En ese sentido, explican que el afecto positivo, es decir, la tendencia de ver la información bajo una luz positiva, está en su punto más alto durante la mañana, cuando las influencias circadianas están sintonizadas con la vigilia, y en su punto más bajo durante la noche, cuando las influencias circadianas están sintonizadas con el sueño. La tendencia a ver la información bajo una luz negativa (afecto negativo) o amenazadora es más alta durante la noche.“Tu cuerpo también produce naturalmente más dopamina por la noche. Esto puede alterar su sistema de recompensa y motivación y aumentar la probabilidad de participar en comportamientos de riesgo”, explican. “Esta interpretación sesgada de la información luego se envía a las partes del cerebro responsables de la toma de decisiones, que normalmente trabajan para controlar las distracciones emocionales negativas y enfocarse en el comportamiento orientado a objetivos”, agregan.No obstante, en la noche estas partes del cerebro también están sujetas a cambios que son influenciados por el ritmo circadiano, el cual puede afectar la toma de decisiones, el funcionamiento y la priorización.Es así, concluye el comunicado, que “de repente, su visión del mundo se estrecha y se vuelve más negativa, comienza a tomar malas decisiones y es posible que el mapa mental que crea del mundo que lo rodea ya no coincida con la realidad”.

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Los seres humanos no deberían estar despierto después de la medianoche

Mascotas

“El dolor, la tristeza y la ansiedad causada por la muerte de una mascota o animal de compañía puede ser muy grande, a veces incluso imposible de cuantificar, de modo que se deben brindar facilidades para reponerse de esa tragedia”, señala el proyecto de ley que busca modificar el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía.&nbsp;La moción -patrocinada por los senadores Karim Bianchi, Francisco Chahuán, Sebastián Keitel y las senadoras Paulina Núñez y Claudia Pascual- hace extensivo el artículo 66 del Código del Trabajo y precisa que el permiso será de un día y deberá ser utilizado el día hábil inmediatamente siguiente al deceso.&nbsp;Para tales efectos, se considerará que son mascotas o animales de compañía aquellos animales domésticos, cualquiera sea su especie, que se encuentren debidamente inscritos en el Registro Nacional de Mascotas. Asimismo, se estipula que un reglamento fijará los requisitos para hacer valer este derecho.El texto, que deberá ser estudiado por la <a href="https://www.senado.cl/appsenado/index.php?mo=comisiones&amp;ac=ficha&amp;id=194&amp;tipo_comision=10">Comisión de Trabajo y Previsión Social</a>, indica que el Programa Mascota Protegida, de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere), dio a conocer a inicios de 2022, por primera vez, una estimación poblacional animal, que reveló que en Chile existen 12.482.679 perros y gatos con dueños y que otros 4.049.277 no tienen ninguna supervisión (es decir, sin dueño visible conocido).Además, los investigadores detectaron otras características en la tenencia de mascotas; por ejemplo, “la principal razón para tener una mascota es tenerla de compañía (89,1%) y 92,1% fue considerada como miembro de la familia y motivo de felicidad para ella. En otras palabras, más de un 80% de los chilenos consideran a su mascota como un integrante más de su grupo familiar”.“Estos números responden a la realidad nacional sobre el trato y respeto a los animales y como la relación doméstica ha ido adquiriendo una mayor relevancia en lo que a tenencia responsable se refiere”, sostienen los autores.

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Proyecto de ley propone dar permiso laboral por muerte de mascotas

Si bien en el mundo laboral uno de los aspectos más importantes para los trabajadores es el sueldo, en paralelo hoy las personas valoran que tanto la empresa como sus jefes directos también ofrezcan algo denominado como el “salario emocional” o “salario no monetario”.Eso se refiere a la empatía y bienestar que pueda otorgar el lugar de trabajo, con líderes que sean capaces de comprender que un colaborador pueda tener una emergencia personal, o que a veces necesite ser escuchado o apoyado, por mencionar algunos ejemplos.Jefes más emocionales y empáticos son los que priman actualmente para las reclutadoras de empleo, dejando obsoleto al líder distante y que sólo tenía una relación profesional con su equipo de trabajo.Un reciente estudio titulado “Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022”, de PwC Chile, reveló que el 67% de los trabajadores chilenos encuestados declaró estar satisfecho con su empleo actual, mientras que un 26% dice que no lo está y un 7% es indiferente.&nbsp;La encuesta también abordó otros aspectos, tales como el bienestar laboral, las nuevas modalidades de trabajo y los atributos mejor valorados por los colaboradores en una empresa.En este sentido Lorena Montespier, directora de Bienestar y Felicidad (Chief People &amp; Happiness Officer) en Nawaiam -videojuego que tan solo en 15 minutos es capaz de detectar un perfíl conductual-, comentó sobre los elementos que no deberían existir en un lugar de trabajo para que las personas no se sientan insatisfechas.“Los colaboradores están buscando líderes que los inspiren a adaptarse a los equipos, buscan una cosa completamente diferente y sobre todo lo que tiene que ver con la generación Z y los millennials. Deberíamos evitar, sin lugar a dudas, el no escuchar a las personas, si tenemos una empresa abierta y que realmente pueda escuchar a sus colaboradores, que pueda empatizar sinceramente, conocer qué le está pasando, cómo está atravesando la actual situación laboral”, precisó la experta.La pandemia y los cambios en la modalidad de trabajo también afectaron la relación laboral de las personas, indicaron desde la firma en un comunicado.&nbsp;Por esta razón, Montespier señaló que “hay un agotamiento emocional de las personas bastante importante y hay que comprender que un líder no llega al resultado solo, sino que se llega en equipo, entonces no deberíamos tener empresas que no formen, que no hagan encuestas de salud mental, o sea, necesitamos entender cómo están los colaboradores”.Finalmente, la directora de Bienestar y Felicidad enfatizó en que el salario no es lo único que mueve a la gente, sino que también lo es la situación y el bienestar emocional.&nbsp;En esa línea concluyó que “si no tengo este equilibrio entre mi vida profesional y personal me voy a otra empresa donde me cuiden, eso pone en jaque todo. No debemos quedarnos sólo en planes para evitar la rotación, sino que armemos planes para que las personas no se desmotiven”.

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¡El salario emocional, algo altamente valorado por los trabajadores!

Economía

La Comisión de Economía de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general el proyecto de ley “Chao Dicom”, que sanciona el uso de datos relativos a deudas impagas al 30 de abril de 2022<a href="http://b.eldesconcierto.cl/">,</a> hasta un monto total de 2,5 millones de pesos.Por nueve votos a favor y uno en contra, el proyecto impulsado por el diputado socialista Daniel Manouchehri recibirá indicaciones hasta el 13 de junio para su próxima discusión.&nbsp;La iniciativa cuenta con la firma de parlamentarios de diversas bancadas; de las diputadas Danisa Astudillo (PS), Ana María Bravo (PS), Sofía Cid (RN) y María Luisa Cordero (Ind); y los diputados Boris Barrera (PC)<a href="https://www.eldesconcierto.cl/">,</a> Alejandro Bernales (PL), Miguel Ángel Calisto (DC), Miguel Mellado (RN) y Daniel Melo (PS).&nbsp;&nbsp;El presidente de la Comisión, Daniel Manouchehri, valoró el resultado de la sesión.&nbsp; La Comisión de Economía ha dado un paso importante. Luego de escuchar a diversos actores de la sociedad civil, como las organizaciones de consumidores, las pymes, la banca, economistas y expertos. Esperamos que el proyecto siga avanzando, porque es una ayuda a las personas y las pymes. El uso indebido y el tráfico de datos, afecta a la gente. Estamos al lado de las personas”, afirmó.

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