La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
La Cámara de Diputados aprobó por 144 votos a favor y 1 abstención la extensión temporal del teletrabajo en el ámbito público. La iniciativa, que ahora avanza hacia convertirse en Ley, permitirá a los funcionarios públicos adoptar un sistema híbrido de trabajo, combinando días presenciales con jornadas a distancia hasta fines de diciembre de 2024. La medida otorga a los líderes de cada repartición la facultad de implementar el trabajo remoto, eximiendo del control horario hasta el 20% de la dotación máxima del personal, independientemente de su régimen laboral. Con esta disposición, se busca flexibilizar la dinámica laboral y adaptarse a las necesidades de los trabajadores y las características de cada servicio público. Aquellos que opten por el teletrabajo deberán asistir de manera presencial tres días a la semana, reservando solo dos días para cumplir sus funciones de manera remota. En total, alrededor de 80 reparticiones públicas podrán acogerse a esta modalidad, brindando a los empleados la oportunidad de ajustar su rutina laboral según las demandas de su entorno y sus responsabilidades familiares. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, expresó su satisfacción por la rápida aprobación de la iniciativa y destacó que esta medida corrige el rechazo previo durante la discusión de la Ley de Reajuste del Sector Público. Marcel resaltó que esta extensión permitirá que los trabajadores mantengan su dinámica laboral sin necesidad de cambiarla de manera abrupta. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, hizo hincapié en que la norma tiene un enfoque especial en aquellos empleados que desempeñan tareas de cuidado, ya sea de menores, personas con problemas de salud o de la tercera edad. Jara resaltó que la implementación del teletrabajo en el sector público es un avance significativo hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, un objetivo prioritario del Gobierno. Finalmente, se subrayó la responsabilidad de los jefes de cada servicio público para determinar el número máximo de funcionarios que podrán acceder al teletrabajo. Además, se destacó que las áreas y funciones de la institución deben ser evaluadas cuidadosamente para asegurar que sean compatibles con el trabajo remoto, considerando la atención al público que brinda el Estado.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
La Cámara de Diputados aprobó por 144 votos a favor y 1 abstención la extensión temporal del teletrabajo en el ámbito público. La iniciativa, que ahora avanza hacia convertirse en Ley, permitirá a los funcionarios públicos adoptar un sistema híbrido de trabajo, combinando días presenciales con jornadas a distancia hasta fines de diciembre de 2024. La medida otorga a los líderes de cada repartición la facultad de implementar el trabajo remoto, eximiendo del control horario hasta el 20% de la dotación máxima del personal, independientemente de su régimen laboral. Con esta disposición, se busca flexibilizar la dinámica laboral y adaptarse a las necesidades de los trabajadores y las características de cada servicio público. Aquellos que opten por el teletrabajo deberán asistir de manera presencial tres días a la semana, reservando solo dos días para cumplir sus funciones de manera remota. En total, alrededor de 80 reparticiones públicas podrán acogerse a esta modalidad, brindando a los empleados la oportunidad de ajustar su rutina laboral según las demandas de su entorno y sus responsabilidades familiares. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, expresó su satisfacción por la rápida aprobación de la iniciativa y destacó que esta medida corrige el rechazo previo durante la discusión de la Ley de Reajuste del Sector Público. Marcel resaltó que esta extensión permitirá que los trabajadores mantengan su dinámica laboral sin necesidad de cambiarla de manera abrupta. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, hizo hincapié en que la norma tiene un enfoque especial en aquellos empleados que desempeñan tareas de cuidado, ya sea de menores, personas con problemas de salud o de la tercera edad. Jara resaltó que la implementación del teletrabajo en el sector público es un avance significativo hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, un objetivo prioritario del Gobierno. Finalmente, se subrayó la responsabilidad de los jefes de cada servicio público para determinar el número máximo de funcionarios que podrán acceder al teletrabajo. Además, se destacó que las áreas y funciones de la institución deben ser evaluadas cuidadosamente para asegurar que sean compatibles con el trabajo remoto, considerando la atención al público que brinda el Estado.