Sheraton Santiago Hotel and Convention Center ha sido galardonado como el Mejor Hotel de Conferencias de Sudamérica en los World Travel Awards 2026, reafirmando su posición como sede líder para congresos, encuentros empresariales y eventos corporativos en la región. Este reconocimiento, en la categoría South America’s Leading Conference Hotel, es un reflejo del compromiso constante del establecimiento chileno con la excelencia, habiendo recibido previamente este premio en 2024. Sheraton Santiago ofrece una propuesta integral que combina espacios y servicios ideales para la organización de eventos y la comodidad de los participantes. Situado en Providencia, Sheraton Santiago dispone de 19 espacios para eventos versátiles, adaptados para congresos, seminarios, lanzamientos y celebraciones empresariales. Destaca el salón San Cristóbal, con capacidad para hasta 800 asistentes en formato auditorio y la posibilidad de dividirse en tres módulos independientes. Además, se ofrece equipamiento audiovisual, sistemas de videoconferencia y un equipo especializado en la planificación de eventos. Esteban Mondaca, gerente general de Sheraton Santiago Hotel and Convention Center, destaca: “Este reconocimiento representa el trabajo de un equipo que acompaña cada etapa de un evento, desde su planificación hasta la experiencia de quienes participan. Nuestro compromiso es que tanto los organizadores como los asistentes y huéspedes encuentren en Sheraton Santiago infraestructura, servicio y hospitalidad para desarrollar y disfrutar encuentros de alto nivel, dando vida a nuestro concepto ‘ El refugio para la vida moderna’ ”. La combinación de instalaciones para reuniones, alojamiento y gastronomía facilita la coordinación de eventos que atraen tanto a participantes locales como internacionales. De esta manera, el hotel ofrece una experiencia integral que abarca desde las actividades profesionales hasta los momentos de descanso y networking entre los asistentes. Con este prestigioso premio, Sheraton Santiago consolida su reputación internacional en el turismo de reuniones y destaca la oferta de la capital chilena como destino ideal para conferencias y convenciones. Fuente: Publimetro
Los edificios y condominios en Chile deberán ajustar sus prácticas en cuanto a la gestión de grabaciones de cámaras, registros de visitas y datos utilizados para autorizar el ingreso de personas, debido a la nueva Ley de Protección de Datos Personales. Esta normativa impone obligaciones para el manejo de dicha información, aunque aún se debate la posibilidad de postergar su implementación. Según datos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, el 30,6% de las familias que residen en zonas urbanas en Chile viven en condominios, ya sea en casas o departamentos. Por lo tanto, este tema afecta a una parte significativa de la población. En estas comunidades, los sistemas de vigilancia y control de acceso pueden recopilar datos que permiten identificar a residentes, trabajadores y visitantes. Por consiguiente, la administración de esta información será un aspecto crucial a revisar por parte de las comunidades. A pesar de que el Ejecutivo presentó un proyecto en septiembre para postergar por un año la entrada en vigor de la ley, esta aún se mantiene para el 1 de diciembre de 2026. El Boletín 18.623-07 continúa en su primer trámite constitucional en el Senado, específicamente en la Comisión de Constitución. La normativa contempla multas que van desde 5.000 hasta 20.000 UTM, dependiendo de la gravedad de las infracciones. Estos montos equivalen aproximadamente a $361 millones, $722 millones y $1.443 millones respectivamente, según el valor actual de la unidad tributaria mensual. Entre las prácticas que requieren especial atención se encuentran compartir grabaciones por WhatsApp, conservar indefinidamente registros de visitas y permitir acceso a las imágenes sin controles claros. Aunque la regulación no prohíbe solicitar documentos como el carnet de identidad o registrar la patente de un vehículo, sí exige justificar la recopilación de datos y contempla su eliminación o anonimización cuando ya no sean necesarios. José Miguel Oyarzo, CEO de EdiPro, destacó la falta de coordinación en algunos sistemas de administración de edificios: “Muchos edificios fueron sumando cámaras, aplicaciones de acceso y libros de visitas por separado, a medida que surgía una necesidad, y hoy nadie tiene el mapa completo de qué datos se generan ni quién puede verlos. La pregunta no es si la ley se posterga o no, sino si una comunidad puede explicar con claridad quién administra las grabaciones, cuánto tiempo las guarda y a quién se las entrega”, afirmó. Para detectar posibles vulnerabilidades, los residentes pueden consultar con su administración: “Cualquier persona puede consultar quién administra las grabaciones, cuánto tiempo se guardan, quiénes acceden y si queda registro del acceso. Si la respuesta es ‘no sabemos’ o ‘depende’, ahí hay una brecha que conviene cerrar”, señaló Oyarzo. A pesar del rechazo en mayo por parte del Senado respecto a la terna para el Consejo Directivo de la Agencia de Protección de Datos Personales, su instalación sigue pendiente. Mientras se resuelven los aspectos legislativos e institucionales pertinentes, revisar los procedimientos relacionados con el acceso, conservación y entrega de información permitirá a las comunidades prepararse para cumplir con las nuevas exigencias establecidas por esta ley. Fuente: Publimetro
Las autoridades han decretado la Alerta Amarilla para la Región Metropolitana y han elevado la condición a Alerta Roja en varias comunas, incluyendo Las Condes, Vitacura, Lo Barnechea, Colina, La Reina, Peñalolén, La Florida, Puente Alto, San José de Maipo y Pirque. Esta medida se debe a la alta probabilidad de remociones en masa luego del aluvión ocurrido el 8 de octubre en San Carlos de Apoquindo. El ministro del Interior, Claudio Alvarado, ha informado en conferencia de prensa que se espera inestabilidad atmosférica en 10 regiones del país, con chubascos, tormentas eléctricas, vientos, granizos y nieve. Además, se evalúa la posibilidad de trombas marinas y tornados. Alvarado enfatizó la importancia de tomar precauciones para proteger a las personas afectadas por estas condiciones climáticas adversas. En respuesta a esta situación, el Ministerio de Educación ha decidido suspender las clases el martes 20 de octubre en las 10 comunas bajo Alerta Roja. Se espera una acumulación de entre 20 y 35 milímetros de agua durante la tarde y noche de ese día. Por otro lado, el Gobierno ha establecido tres polígonos de seguridad para restringir el acceso a zonas vulnerables en Las Condes, Talagante y Puente Alto. Se ha solicitado a las empresas operadoras del sistema RED reforzar el transporte público y se ha instado a los empleadores a facilitar el retorno anticipado de los trabajadores. Ante posibles contingencias debido al sistema frontal, el Cuerpo de Bomberos de Santiago ha anunciado un acuartelamiento preventivo de todo su personal a partir de las 18:00 horas del lunes 19 de octubre. La institución ha explicado que esta medida busca garantizar una respuesta eficiente y oportuna ante las emergencias pronosticadas para los próximos días en la Región Metropolitana. Fuente: Publimetro
Un proyecto de ley que propone suspender temporalmente ciertas disposiciones de la Ley Karin ha generado debate en torno a cómo abordar situaciones de acoso laboral. ¿Qué hacer al recibir amenazas de un superior, enfrentar descalificaciones constantes o sufrir humillaciones en el trabajo? ¿Es posible denunciar? ¿Cómo protegerse mientras se sigue trabajando? El proyecto, identificado como boletín N.º 18.588-13, plantea la suspensión por cinco años de las disposiciones introducidas por la Ley 21.643 al Código del Trabajo relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, así como las normas derivadas de ellas. Durante este periodo, se aplicarían las normas anteriores a la entrada en vigencia de la Ley Karin. La presentación del proyecto no altera la legislación actual; mientras no se apruebe una nueva ley, siguen vigentes los canales de denuncia y las obligaciones de protección existentes. Además, establece que los procedimientos iniciados antes de la publicación de una eventual ley seguirían bajo la normativa vigente en su inicio hasta su conclusión. Actualmente, una sola conducta puede constituir acoso laboral si implica agresión u hostigamiento y resulta en menoscabo, maltrato o humillación, o amenaza o perjuicio a la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada. Sin embargo, experimentar humillación o amenazas no garantiza automáticamente que se trate de acoso; es necesario analizar los hechos y sus efectos. Si se restablece la definición anterior, sería necesario que la agresión u hostigamiento fueran repetidos para considerarse acoso laboral. Aunque una conducta aislada no cumpla con esta definición, no significa que esté permitida ni carezca de consecuencias potenciales para derechos como la integridad física o psicológica y la honra. Según el abogado experto en derecho laboral Pedro Peña, socio del estudio jurídico SoyTrabajador: “Que una conducta no reúna los requisitos de una determinada definición de acoso no significa que la persona deba soportarla”. Es fundamental revisar lo ocurrido, cómo afectó a la persona y qué medidas son adecuadas para proteger sus derechos. A pesar de que existía protección contra el acoso laboral antes de la Ley Karin, y que la definición anterior requería conductas repetidas, volver a ese marco legal no eliminaría todas las posibilidades de reclamo ante hostigamientos persistentes. Sin embargo, podrían cambiar las herramientas específicas de prevención, investigación y protección introducidas por dicha reforma. Bajo la normativa actual, quienes están sujetos al Código del Trabajo pueden denunciar verbal o por escrito al empleador o a la Inspección del Trabajo. En caso de denuncia verbal, se debe levantar un acta firmada por el denunciante y entregarle una copia. Detallar fechas, describir los incidentes y conservar pruebas como mensajes puede ser útil para explicar lo sucedido. El proyecto no contempla cerrar automáticamente investigaciones en curso; establece que los procedimientos iniciados antes de una nueva ley seguirían bajo las reglas actuales hasta su conclusión. El período de suspensión sería de cinco años desde la publicación de esa ley. Mientras se mantenga vigente la normativa actual, si se presenta una denuncia al empleador, este debe tomar medidas inmediatas para resguardar a la persona afectada, considerando la gravedad del caso y las condiciones laborales. Si se denuncia ante Inspección del Trabajo, esta puede solicitar al empleador medidas dentro de un plazo máximo de dos días hábiles. Según Peña: “Presentar una denuncia no resuelve automáticamente el problema; si la persona sigue compartiendo espacio con el agresor y teme nuevas agresiones, debe comunicarlo y solicitar protección”. Estas medidas buscan resguardar durante la investigación sin implicar una sanción anticipada. Fuente: Publimetro
Conocer la historia y la cultura de Chile no siempre requiere viajar. Las plataformas digitales ofrecen alternativas para acercarse a museos, colecciones y espacios patrimoniales desde el hogar. Una opción es Patrimonio Virtual, plataforma vinculada al Servicio Nacional del Patrimonio Cultural. ¿Cómo comenzar? Ingrese a Patrimonio Virtual. Explore el catálogo de museos y espacios culturales. Seleccione el lugar que le interese. Siga las indicaciones de navegación de cada recorrido. Según el espacio disponible, podrá observar salas, colecciones y contenidos relacionados con la historia y el patrimonio. Un panorama para compartir Los recorridos virtuales pueden ser una actividad para realizar en familia, complementar el aprendizaje de estudiantes o descubrir lugares que todavía no ha tenido la oportunidad de visitar presencialmente. También puede elegir un espacio de otra región para conocer parte de su historia antes de planificar un viaje. Si desea visitar el museo presencialmente Recuerde que un recorrido digital no confirma los horarios ni las condiciones de apertura física. Antes de organizar una visita, revise la información oficial del museo correspondiente. La cultura puede formar parte de la rutina cotidiana: basta con dedicar unos minutos a observar, explorar y descubrir algo nuevo.
Sheraton Santiago Hotel and Convention Center ha sido galardonado como el Mejor Hotel de Conferencias de Sudamérica en los World Travel Awards 2026, reafirmando su posición como sede líder para congresos, encuentros empresariales y eventos corporativos en la región. Este reconocimiento, en la categoría South America’s Leading Conference Hotel, es un reflejo del compromiso constante del establecimiento chileno con la excelencia, habiendo recibido previamente este premio en 2024. Sheraton Santiago ofrece una propuesta integral que combina espacios y servicios ideales para la organización de eventos y la comodidad de los participantes. Situado en Providencia, Sheraton Santiago dispone de 19 espacios para eventos versátiles, adaptados para congresos, seminarios, lanzamientos y celebraciones empresariales. Destaca el salón San Cristóbal, con capacidad para hasta 800 asistentes en formato auditorio y la posibilidad de dividirse en tres módulos independientes. Además, se ofrece equipamiento audiovisual, sistemas de videoconferencia y un equipo especializado en la planificación de eventos. Esteban Mondaca, gerente general de Sheraton Santiago Hotel and Convention Center, destaca: “Este reconocimiento representa el trabajo de un equipo que acompaña cada etapa de un evento, desde su planificación hasta la experiencia de quienes participan. Nuestro compromiso es que tanto los organizadores como los asistentes y huéspedes encuentren en Sheraton Santiago infraestructura, servicio y hospitalidad para desarrollar y disfrutar encuentros de alto nivel, dando vida a nuestro concepto ‘ El refugio para la vida moderna’ ”. La combinación de instalaciones para reuniones, alojamiento y gastronomía facilita la coordinación de eventos que atraen tanto a participantes locales como internacionales. De esta manera, el hotel ofrece una experiencia integral que abarca desde las actividades profesionales hasta los momentos de descanso y networking entre los asistentes. Con este prestigioso premio, Sheraton Santiago consolida su reputación internacional en el turismo de reuniones y destaca la oferta de la capital chilena como destino ideal para conferencias y convenciones. Fuente: Publimetro
Los edificios y condominios en Chile deberán ajustar sus prácticas en cuanto a la gestión de grabaciones de cámaras, registros de visitas y datos utilizados para autorizar el ingreso de personas, debido a la nueva Ley de Protección de Datos Personales. Esta normativa impone obligaciones para el manejo de dicha información, aunque aún se debate la posibilidad de postergar su implementación. Según datos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, el 30,6% de las familias que residen en zonas urbanas en Chile viven en condominios, ya sea en casas o departamentos. Por lo tanto, este tema afecta a una parte significativa de la población. En estas comunidades, los sistemas de vigilancia y control de acceso pueden recopilar datos que permiten identificar a residentes, trabajadores y visitantes. Por consiguiente, la administración de esta información será un aspecto crucial a revisar por parte de las comunidades. A pesar de que el Ejecutivo presentó un proyecto en septiembre para postergar por un año la entrada en vigor de la ley, esta aún se mantiene para el 1 de diciembre de 2026. El Boletín 18.623-07 continúa en su primer trámite constitucional en el Senado, específicamente en la Comisión de Constitución. La normativa contempla multas que van desde 5.000 hasta 20.000 UTM, dependiendo de la gravedad de las infracciones. Estos montos equivalen aproximadamente a $361 millones, $722 millones y $1.443 millones respectivamente, según el valor actual de la unidad tributaria mensual. Entre las prácticas que requieren especial atención se encuentran compartir grabaciones por WhatsApp, conservar indefinidamente registros de visitas y permitir acceso a las imágenes sin controles claros. Aunque la regulación no prohíbe solicitar documentos como el carnet de identidad o registrar la patente de un vehículo, sí exige justificar la recopilación de datos y contempla su eliminación o anonimización cuando ya no sean necesarios. José Miguel Oyarzo, CEO de EdiPro, destacó la falta de coordinación en algunos sistemas de administración de edificios: “Muchos edificios fueron sumando cámaras, aplicaciones de acceso y libros de visitas por separado, a medida que surgía una necesidad, y hoy nadie tiene el mapa completo de qué datos se generan ni quién puede verlos. La pregunta no es si la ley se posterga o no, sino si una comunidad puede explicar con claridad quién administra las grabaciones, cuánto tiempo las guarda y a quién se las entrega”, afirmó. Para detectar posibles vulnerabilidades, los residentes pueden consultar con su administración: “Cualquier persona puede consultar quién administra las grabaciones, cuánto tiempo se guardan, quiénes acceden y si queda registro del acceso. Si la respuesta es ‘no sabemos’ o ‘depende’, ahí hay una brecha que conviene cerrar”, señaló Oyarzo. A pesar del rechazo en mayo por parte del Senado respecto a la terna para el Consejo Directivo de la Agencia de Protección de Datos Personales, su instalación sigue pendiente. Mientras se resuelven los aspectos legislativos e institucionales pertinentes, revisar los procedimientos relacionados con el acceso, conservación y entrega de información permitirá a las comunidades prepararse para cumplir con las nuevas exigencias establecidas por esta ley. Fuente: Publimetro
Las autoridades han decretado la Alerta Amarilla para la Región Metropolitana y han elevado la condición a Alerta Roja en varias comunas, incluyendo Las Condes, Vitacura, Lo Barnechea, Colina, La Reina, Peñalolén, La Florida, Puente Alto, San José de Maipo y Pirque. Esta medida se debe a la alta probabilidad de remociones en masa luego del aluvión ocurrido el 8 de octubre en San Carlos de Apoquindo. El ministro del Interior, Claudio Alvarado, ha informado en conferencia de prensa que se espera inestabilidad atmosférica en 10 regiones del país, con chubascos, tormentas eléctricas, vientos, granizos y nieve. Además, se evalúa la posibilidad de trombas marinas y tornados. Alvarado enfatizó la importancia de tomar precauciones para proteger a las personas afectadas por estas condiciones climáticas adversas. En respuesta a esta situación, el Ministerio de Educación ha decidido suspender las clases el martes 20 de octubre en las 10 comunas bajo Alerta Roja. Se espera una acumulación de entre 20 y 35 milímetros de agua durante la tarde y noche de ese día. Por otro lado, el Gobierno ha establecido tres polígonos de seguridad para restringir el acceso a zonas vulnerables en Las Condes, Talagante y Puente Alto. Se ha solicitado a las empresas operadoras del sistema RED reforzar el transporte público y se ha instado a los empleadores a facilitar el retorno anticipado de los trabajadores. Ante posibles contingencias debido al sistema frontal, el Cuerpo de Bomberos de Santiago ha anunciado un acuartelamiento preventivo de todo su personal a partir de las 18:00 horas del lunes 19 de octubre. La institución ha explicado que esta medida busca garantizar una respuesta eficiente y oportuna ante las emergencias pronosticadas para los próximos días en la Región Metropolitana. Fuente: Publimetro
Un proyecto de ley que propone suspender temporalmente ciertas disposiciones de la Ley Karin ha generado debate en torno a cómo abordar situaciones de acoso laboral. ¿Qué hacer al recibir amenazas de un superior, enfrentar descalificaciones constantes o sufrir humillaciones en el trabajo? ¿Es posible denunciar? ¿Cómo protegerse mientras se sigue trabajando? El proyecto, identificado como boletín N.º 18.588-13, plantea la suspensión por cinco años de las disposiciones introducidas por la Ley 21.643 al Código del Trabajo relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, así como las normas derivadas de ellas. Durante este periodo, se aplicarían las normas anteriores a la entrada en vigencia de la Ley Karin. La presentación del proyecto no altera la legislación actual; mientras no se apruebe una nueva ley, siguen vigentes los canales de denuncia y las obligaciones de protección existentes. Además, establece que los procedimientos iniciados antes de la publicación de una eventual ley seguirían bajo la normativa vigente en su inicio hasta su conclusión. Actualmente, una sola conducta puede constituir acoso laboral si implica agresión u hostigamiento y resulta en menoscabo, maltrato o humillación, o amenaza o perjuicio a la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona afectada. Sin embargo, experimentar humillación o amenazas no garantiza automáticamente que se trate de acoso; es necesario analizar los hechos y sus efectos. Si se restablece la definición anterior, sería necesario que la agresión u hostigamiento fueran repetidos para considerarse acoso laboral. Aunque una conducta aislada no cumpla con esta definición, no significa que esté permitida ni carezca de consecuencias potenciales para derechos como la integridad física o psicológica y la honra. Según el abogado experto en derecho laboral Pedro Peña, socio del estudio jurídico SoyTrabajador: “Que una conducta no reúna los requisitos de una determinada definición de acoso no significa que la persona deba soportarla”. Es fundamental revisar lo ocurrido, cómo afectó a la persona y qué medidas son adecuadas para proteger sus derechos. A pesar de que existía protección contra el acoso laboral antes de la Ley Karin, y que la definición anterior requería conductas repetidas, volver a ese marco legal no eliminaría todas las posibilidades de reclamo ante hostigamientos persistentes. Sin embargo, podrían cambiar las herramientas específicas de prevención, investigación y protección introducidas por dicha reforma. Bajo la normativa actual, quienes están sujetos al Código del Trabajo pueden denunciar verbal o por escrito al empleador o a la Inspección del Trabajo. En caso de denuncia verbal, se debe levantar un acta firmada por el denunciante y entregarle una copia. Detallar fechas, describir los incidentes y conservar pruebas como mensajes puede ser útil para explicar lo sucedido. El proyecto no contempla cerrar automáticamente investigaciones en curso; establece que los procedimientos iniciados antes de una nueva ley seguirían bajo las reglas actuales hasta su conclusión. El período de suspensión sería de cinco años desde la publicación de esa ley. Mientras se mantenga vigente la normativa actual, si se presenta una denuncia al empleador, este debe tomar medidas inmediatas para resguardar a la persona afectada, considerando la gravedad del caso y las condiciones laborales. Si se denuncia ante Inspección del Trabajo, esta puede solicitar al empleador medidas dentro de un plazo máximo de dos días hábiles. Según Peña: “Presentar una denuncia no resuelve automáticamente el problema; si la persona sigue compartiendo espacio con el agresor y teme nuevas agresiones, debe comunicarlo y solicitar protección”. Estas medidas buscan resguardar durante la investigación sin implicar una sanción anticipada. Fuente: Publimetro
Conocer la historia y la cultura de Chile no siempre requiere viajar. Las plataformas digitales ofrecen alternativas para acercarse a museos, colecciones y espacios patrimoniales desde el hogar. Una opción es Patrimonio Virtual, plataforma vinculada al Servicio Nacional del Patrimonio Cultural. ¿Cómo comenzar? Ingrese a Patrimonio Virtual. Explore el catálogo de museos y espacios culturales. Seleccione el lugar que le interese. Siga las indicaciones de navegación de cada recorrido. Según el espacio disponible, podrá observar salas, colecciones y contenidos relacionados con la historia y el patrimonio. Un panorama para compartir Los recorridos virtuales pueden ser una actividad para realizar en familia, complementar el aprendizaje de estudiantes o descubrir lugares que todavía no ha tenido la oportunidad de visitar presencialmente. También puede elegir un espacio de otra región para conocer parte de su historia antes de planificar un viaje. Si desea visitar el museo presencialmente Recuerde que un recorrido digital no confirma los horarios ni las condiciones de apertura física. Antes de organizar una visita, revise la información oficial del museo correspondiente. La cultura puede formar parte de la rutina cotidiana: basta con dedicar unos minutos a observar, explorar y descubrir algo nuevo.
