Cada vez más personas enfrentan procesos de selección donde el título profesional ha dejado de ser el principal factor decisivo. La irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas dinámicas del mercado laboral están empujando a las empresas a priorizar habilidades prácticas por sobre la formación tradicional. Durante años, contar con un título universitario fue uno de los filtros más importantes para acceder a un empleo. Sin embargo, ese criterio está cambiando con rapidez. Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de adaptarse a entornos dinámicos, aprender nuevas herramientas y responder a escenarios en constante transformación. En este contexto, la formación académica sigue siendo relevante, pero ya no garantiza oportunidades por sí sola. De acuerdo con el informe Future of Jobs del World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos años debido al avance de la automatización y la inteligencia artificial. El foco de los procesos de selección se está desplazando hacia competencias más prácticas y transversales. Entre las más valoradas destacan la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y el manejo de herramientas digitales. A esto se suma una creciente demanda por habilidades para interactuar con sistemas basados en inteligencia artificial. A nivel local, cifras de Talana indican que más de la mitad de las empresas ya considera estas competencias como factores clave al momento de contratar. Esto refleja un giro hacia evaluaciones más centradas en lo que los candidatos pueden hacer, más que en su formación formal. La inteligencia artificial, en particular, está transformando profundamente el mundo del trabajo. Si bien no está eliminando empleos de forma masiva, sí está redefiniendo tareas. Muchas funciones operativas están siendo automatizadas, lo que obliga a los trabajadores a enfocarse en labores de mayor valor, como la toma de decisiones, la creatividad y la gestión de equipos. “Hoy se buscan personas con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y manejo de herramientas digitales, especialmente en contextos donde la IA está cada vez más presente”, explica Bárbara Kübler, gerenta de Personas de Talana. En esa línea, agrega que las empresas están ajustando sus procesos de selección para identificar talento que pueda convivir con estas tecnologías. Uno de los principales desafíos del mercado laboral actual es la brecha entre las habilidades que demandan las empresas y las que poseen muchos trabajadores. Este desajuste ha impulsado a las organizaciones a invertir en capacitación interna y programas de reconversión laboral, con el objetivo de adaptar a sus equipos a un entorno cada vez más tecnológico. Para quienes buscan empleo, este cambio implica replantear la forma de enfrentar el mercado laboral. Más allá del título o la experiencia tradicional, hoy es fundamental demostrar habilidades concretas, capacidad de adaptación y disposición para aprender de manera constante. En este nuevo escenario, quienes logren desarrollar competencias alineadas con las exigencias actuales tendrán mayores oportunidades de inserción y crecimiento profesional. Fuente: Publimetro
Trabajar en Estados Unidos sigue siendo una de las principales aspiraciones para muchos profesionales chilenos. En ese contexto, existe un mecanismo poco conocido que facilita este objetivo: la visa H1B1, que contempla 1.400 cupos anuales exclusivos para ciudadanos de Chile. Este beneficio se enmarca en el Tratado de Libre Comercio entre ambos países y permite que empresas estadounidenses contraten directamente a profesionales chilenos. Sin embargo, su utilización ha sido limitada, principalmente por el desconocimiento tanto de postulantes como de empleadores. “Chile tiene una ventaja competitiva única en la región gracias al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, que reserva 1.400 cupos anuales de la visa H1B1 exclusivamente para profesionales chilenos. Sin embargo, muchos profesionales e incluso empresas estadounidenses no saben que esta opción existe”, explicó Pablo Navarrete, CEO de Visability. Según el especialista, actualmente existe demanda en áreas como tecnología, salud, finanzas y educación, donde el perfil de profesionales chilenos ha ido ganando espacio. Pese a la percepción de dificultad, algunos trabajadores han logrado insertarse en el mercado laboral estadounidense mediante este mecanismo. Jonathan Manríquez, profesor de tenis, relató su experiencia tras llegar a una academia en Miami. “Mi empleador buscó asesoría y logramos avanzar rápido. Un trámite que parecía complejo terminó siendo mucho más simple de lo que pensaba. Es una oportunidad real para quienes trabajan en enseñanza y deporte”, comentó. En tanto, David Vega, ingeniero en maquinaria, señaló que “descubrí que podía acceder a la visa H1B1 y eso cambió todo. En menos de tres meses ya tenía la documentación lista. Hoy, además de trabajar, he podido mejorar mi inglés y desarrollarme profesionalmente”. Por su parte, Nicolás Quezada, mecánico automotriz, destacó que este tipo de oportunidades también se extiende a perfiles técnicos. “No sabía que existía una visa para trabajadores especializados. El proceso fue más claro de lo que imaginaba y hoy estoy trabajando en lo que me apasiona”, afirmó. El interés por trabajar en el extranjero ha crecido en los últimos años, especialmente entre profesionales jóvenes y técnicos especializados. No obstante, persisten brechas de información sobre las alternativas disponibles. “Hoy no sólo vemos personas buscando mejores ingresos, sino también una experiencia internacional. El desafío está en reducir la incertidumbre del proceso y mostrar que sí existe un camino claro para lograrlo”, agregó Navarrete. Aunque el mecanismo está disponible, especialistas coinciden en que su mayor difusión podría ampliar las oportunidades para profesionales chilenos que buscan desarrollarse laboralmente fuera del país. Fuente: Publimetro
En una trágica jornada este sábado 11 de abril, la Fiscalía Regional de Valparaíso confirmó el fallecimiento del fiscal Álvaro Ortiz Moya, de 60 años, a causa de un paro cardiorrespiratorio. El lamentable suceso ocurrió momentos antes de que diera inicio una audiencia en el Juzgado de Garantía de Viña del Mar. A pesar de la pronta llegada de equipos de primeros auxilios y la atención del Samu, los esfuerzos por reanimarlo resultaron infructuosos. Mediante un comunicado de prensa, se dio a conocer la triste noticia: La Fiscalía Regional de Valparaíso confirma el sensible fallecimiento del Fiscal de Viña del Mar, Sr. Álvaro Ortiz Moya, durante la jornada de hoy. Según explicaron en el comunicado, Su deceso se debió a un paro cardiorrespiratorio sufrido antes del inicio de las audiencias en el Juzgado de Garantía de Viña del Mar. Asimismo, se solicitó el mayor respeto en este difícil momento que atraviesa su familia y nuestra institución. Las cámaras de 24 Horas captaron el momento en que el equipo del Servicio Médico Legal (SML) llegó a las dependencias del Juzgado de Garantía de Viña del Mar para llevar a cabo las pericias correspondientes. Fuente: Publimetro
Un gesto involuntario terminó con el arresto de un hombre buscado por Carabineros que, a pesar de todos sus intentos, fue capturado por personal policial para que regresara a la cárcel. En una comuna de la Región de La Araucanía, un hombre fue denunciado en la 2ª Comisaría de Collipulli por agredir a su pareja y robarle el celular. Cuando notó la presencia de Carabineros, el hombre de 39 años se dio a la fuga. Por esto, se inició un operativo para dar con el paradero del delincuente. Con el objetivo de su captura, llegó a participar la Sección de Investigación Policial (SIP), el GOPE e incluso un dron institucional. Durante su escape, el sujeto trepó un árbol de más de 20 metros de altura, pero terminó siendo descubierto después de que un estornudo dejó al descubierto su escondite, según lo reportado por T13. El hombre llegó a estar alrededor de dos horas arrimado al árbol para no tener que enfrentar las denuncias en su contra. Sin embargo, a eso de las 22:30, logró ser persuadido por el personal policial y descendió voluntariamente. Él terminó siendo detenido y puesto a disposición de la justicia. A la denuncia por agresión y robo de su pareja, él ya tenía dos órdenes de detención en su contra. “Este antisocial contaba con dos órdenes de detención: una por el delito de robo en lugar habitado y otra por el delito de violación de morada ”, comentó el comisario de la 2ª Comisaría Collipulli, el mayor Héctor Ibarra. Carabineros confirmó que el hombre confesó haber escalado al árbol debido a que no quería volver a la cárcel ya que estuvo preso anteriormente por el delito de lesiones. La Fiscalía ordenó que el sujeto pasará a control de detención y declaró una medida de protección a la víctima. Fuente: Publimetro
Un nuevo antecedente se ha sumado al caso de la desaparición y presunta muerte de la dirigente mapuche, Julia Chuñil. Unas escuchas telefónicas complicarían a uno de los tres hijos de la víctima, Javier Troncoso, principal imputado del caso. La Fiscalía presentó un audio de una conversación entre Troncoso y Pablo San Martín, otro de los hijos de Chuñil, en donde hablaban de impedir el ingreso de la policía al predio. “Hay que estar agujita no más. Javier, cierren las trancas con llaves e identificación. Mira, esos... la SIP de Los Lagos, a esos hueones no hay que dejarlos entrar. Menos mal que me llamaste. A esos hueones no hay que dejarlos entrar”, le indicó San Martín a su hermano, según lo consignado por T13. A juicio de la Fiscalía esto sería una obstrucción de la justicia, y no son compatibles con la conducta esperable de un familiar que busca encontrar el paradero de una persona desaparecida. Esto refuerza la hipótesis de encubrimiento. Mientras que la defensa sostuvo que Troncoso actuó con el objetivo de resguardar sus derechos legales. La mañana de este viernes, la Fiscalía Regional de Los Ríos reveló el hallazgo de una osamenta humana en el terreno donde vivía Julia Chuñilgo Catricura, a unos 50 metros de su casa, en el sector Huichaco de la comuna de Máfil. Este antecedente fue expuesto por la Fiscal Regional Tatiana Esquivel durante la audiencia de revisión de medidas cautelares de los tres hijos de Julia Chuñil imputados por parricidio, inhumación ilegal, robo con violencia e intimidación frustrado, maltrato relevante y trato degradante. “La muestra ósea analizada presenta un 100 por ciento de correspondencia con ADN humano. Esto significa que todo el material genético detectado en esa muestra pertenece a humano, sin mezcla relevante con otras especies”, explicó la fiscal Esquivel. La osamenta será sometida a un peritaje de ADN para determinar la identidad. Fuente: Publimetro
Cada vez más personas enfrentan procesos de selección donde el título profesional ha dejado de ser el principal factor decisivo. La irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas dinámicas del mercado laboral están empujando a las empresas a priorizar habilidades prácticas por sobre la formación tradicional. Durante años, contar con un título universitario fue uno de los filtros más importantes para acceder a un empleo. Sin embargo, ese criterio está cambiando con rapidez. Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de adaptarse a entornos dinámicos, aprender nuevas herramientas y responder a escenarios en constante transformación. En este contexto, la formación académica sigue siendo relevante, pero ya no garantiza oportunidades por sí sola. De acuerdo con el informe Future of Jobs del World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos años debido al avance de la automatización y la inteligencia artificial. El foco de los procesos de selección se está desplazando hacia competencias más prácticas y transversales. Entre las más valoradas destacan la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y el manejo de herramientas digitales. A esto se suma una creciente demanda por habilidades para interactuar con sistemas basados en inteligencia artificial. A nivel local, cifras de Talana indican que más de la mitad de las empresas ya considera estas competencias como factores clave al momento de contratar. Esto refleja un giro hacia evaluaciones más centradas en lo que los candidatos pueden hacer, más que en su formación formal. La inteligencia artificial, en particular, está transformando profundamente el mundo del trabajo. Si bien no está eliminando empleos de forma masiva, sí está redefiniendo tareas. Muchas funciones operativas están siendo automatizadas, lo que obliga a los trabajadores a enfocarse en labores de mayor valor, como la toma de decisiones, la creatividad y la gestión de equipos. “Hoy se buscan personas con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y manejo de herramientas digitales, especialmente en contextos donde la IA está cada vez más presente”, explica Bárbara Kübler, gerenta de Personas de Talana. En esa línea, agrega que las empresas están ajustando sus procesos de selección para identificar talento que pueda convivir con estas tecnologías. Uno de los principales desafíos del mercado laboral actual es la brecha entre las habilidades que demandan las empresas y las que poseen muchos trabajadores. Este desajuste ha impulsado a las organizaciones a invertir en capacitación interna y programas de reconversión laboral, con el objetivo de adaptar a sus equipos a un entorno cada vez más tecnológico. Para quienes buscan empleo, este cambio implica replantear la forma de enfrentar el mercado laboral. Más allá del título o la experiencia tradicional, hoy es fundamental demostrar habilidades concretas, capacidad de adaptación y disposición para aprender de manera constante. En este nuevo escenario, quienes logren desarrollar competencias alineadas con las exigencias actuales tendrán mayores oportunidades de inserción y crecimiento profesional. Fuente: Publimetro
Trabajar en Estados Unidos sigue siendo una de las principales aspiraciones para muchos profesionales chilenos. En ese contexto, existe un mecanismo poco conocido que facilita este objetivo: la visa H1B1, que contempla 1.400 cupos anuales exclusivos para ciudadanos de Chile. Este beneficio se enmarca en el Tratado de Libre Comercio entre ambos países y permite que empresas estadounidenses contraten directamente a profesionales chilenos. Sin embargo, su utilización ha sido limitada, principalmente por el desconocimiento tanto de postulantes como de empleadores. “Chile tiene una ventaja competitiva única en la región gracias al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, que reserva 1.400 cupos anuales de la visa H1B1 exclusivamente para profesionales chilenos. Sin embargo, muchos profesionales e incluso empresas estadounidenses no saben que esta opción existe”, explicó Pablo Navarrete, CEO de Visability. Según el especialista, actualmente existe demanda en áreas como tecnología, salud, finanzas y educación, donde el perfil de profesionales chilenos ha ido ganando espacio. Pese a la percepción de dificultad, algunos trabajadores han logrado insertarse en el mercado laboral estadounidense mediante este mecanismo. Jonathan Manríquez, profesor de tenis, relató su experiencia tras llegar a una academia en Miami. “Mi empleador buscó asesoría y logramos avanzar rápido. Un trámite que parecía complejo terminó siendo mucho más simple de lo que pensaba. Es una oportunidad real para quienes trabajan en enseñanza y deporte”, comentó. En tanto, David Vega, ingeniero en maquinaria, señaló que “descubrí que podía acceder a la visa H1B1 y eso cambió todo. En menos de tres meses ya tenía la documentación lista. Hoy, además de trabajar, he podido mejorar mi inglés y desarrollarme profesionalmente”. Por su parte, Nicolás Quezada, mecánico automotriz, destacó que este tipo de oportunidades también se extiende a perfiles técnicos. “No sabía que existía una visa para trabajadores especializados. El proceso fue más claro de lo que imaginaba y hoy estoy trabajando en lo que me apasiona”, afirmó. El interés por trabajar en el extranjero ha crecido en los últimos años, especialmente entre profesionales jóvenes y técnicos especializados. No obstante, persisten brechas de información sobre las alternativas disponibles. “Hoy no sólo vemos personas buscando mejores ingresos, sino también una experiencia internacional. El desafío está en reducir la incertidumbre del proceso y mostrar que sí existe un camino claro para lograrlo”, agregó Navarrete. Aunque el mecanismo está disponible, especialistas coinciden en que su mayor difusión podría ampliar las oportunidades para profesionales chilenos que buscan desarrollarse laboralmente fuera del país. Fuente: Publimetro
En una trágica jornada este sábado 11 de abril, la Fiscalía Regional de Valparaíso confirmó el fallecimiento del fiscal Álvaro Ortiz Moya, de 60 años, a causa de un paro cardiorrespiratorio. El lamentable suceso ocurrió momentos antes de que diera inicio una audiencia en el Juzgado de Garantía de Viña del Mar. A pesar de la pronta llegada de equipos de primeros auxilios y la atención del Samu, los esfuerzos por reanimarlo resultaron infructuosos. Mediante un comunicado de prensa, se dio a conocer la triste noticia: La Fiscalía Regional de Valparaíso confirma el sensible fallecimiento del Fiscal de Viña del Mar, Sr. Álvaro Ortiz Moya, durante la jornada de hoy. Según explicaron en el comunicado, Su deceso se debió a un paro cardiorrespiratorio sufrido antes del inicio de las audiencias en el Juzgado de Garantía de Viña del Mar. Asimismo, se solicitó el mayor respeto en este difícil momento que atraviesa su familia y nuestra institución. Las cámaras de 24 Horas captaron el momento en que el equipo del Servicio Médico Legal (SML) llegó a las dependencias del Juzgado de Garantía de Viña del Mar para llevar a cabo las pericias correspondientes. Fuente: Publimetro
Un gesto involuntario terminó con el arresto de un hombre buscado por Carabineros que, a pesar de todos sus intentos, fue capturado por personal policial para que regresara a la cárcel. En una comuna de la Región de La Araucanía, un hombre fue denunciado en la 2ª Comisaría de Collipulli por agredir a su pareja y robarle el celular. Cuando notó la presencia de Carabineros, el hombre de 39 años se dio a la fuga. Por esto, se inició un operativo para dar con el paradero del delincuente. Con el objetivo de su captura, llegó a participar la Sección de Investigación Policial (SIP), el GOPE e incluso un dron institucional. Durante su escape, el sujeto trepó un árbol de más de 20 metros de altura, pero terminó siendo descubierto después de que un estornudo dejó al descubierto su escondite, según lo reportado por T13. El hombre llegó a estar alrededor de dos horas arrimado al árbol para no tener que enfrentar las denuncias en su contra. Sin embargo, a eso de las 22:30, logró ser persuadido por el personal policial y descendió voluntariamente. Él terminó siendo detenido y puesto a disposición de la justicia. A la denuncia por agresión y robo de su pareja, él ya tenía dos órdenes de detención en su contra. “Este antisocial contaba con dos órdenes de detención: una por el delito de robo en lugar habitado y otra por el delito de violación de morada ”, comentó el comisario de la 2ª Comisaría Collipulli, el mayor Héctor Ibarra. Carabineros confirmó que el hombre confesó haber escalado al árbol debido a que no quería volver a la cárcel ya que estuvo preso anteriormente por el delito de lesiones. La Fiscalía ordenó que el sujeto pasará a control de detención y declaró una medida de protección a la víctima. Fuente: Publimetro
Un nuevo antecedente se ha sumado al caso de la desaparición y presunta muerte de la dirigente mapuche, Julia Chuñil. Unas escuchas telefónicas complicarían a uno de los tres hijos de la víctima, Javier Troncoso, principal imputado del caso. La Fiscalía presentó un audio de una conversación entre Troncoso y Pablo San Martín, otro de los hijos de Chuñil, en donde hablaban de impedir el ingreso de la policía al predio. “Hay que estar agujita no más. Javier, cierren las trancas con llaves e identificación. Mira, esos... la SIP de Los Lagos, a esos hueones no hay que dejarlos entrar. Menos mal que me llamaste. A esos hueones no hay que dejarlos entrar”, le indicó San Martín a su hermano, según lo consignado por T13. A juicio de la Fiscalía esto sería una obstrucción de la justicia, y no son compatibles con la conducta esperable de un familiar que busca encontrar el paradero de una persona desaparecida. Esto refuerza la hipótesis de encubrimiento. Mientras que la defensa sostuvo que Troncoso actuó con el objetivo de resguardar sus derechos legales. La mañana de este viernes, la Fiscalía Regional de Los Ríos reveló el hallazgo de una osamenta humana en el terreno donde vivía Julia Chuñilgo Catricura, a unos 50 metros de su casa, en el sector Huichaco de la comuna de Máfil. Este antecedente fue expuesto por la Fiscal Regional Tatiana Esquivel durante la audiencia de revisión de medidas cautelares de los tres hijos de Julia Chuñil imputados por parricidio, inhumación ilegal, robo con violencia e intimidación frustrado, maltrato relevante y trato degradante. “La muestra ósea analizada presenta un 100 por ciento de correspondencia con ADN humano. Esto significa que todo el material genético detectado en esa muestra pertenece a humano, sin mezcla relevante con otras especies”, explicó la fiscal Esquivel. La osamenta será sometida a un peritaje de ADN para determinar la identidad. Fuente: Publimetro
