La Comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputadas y Diputados fue escenario de un intenso debate legislativo en torno al proyecto de ley que propone extender el postnatal parental a 54 semanas en Chile, poco más de un año. En esta instancia, el Gobierno expresó su preocupación por la iniciativa, destacando los riesgos para la empleabilidad, el gasto fiscal y señalando un posible vicio de inconstitucionalidad al ser una materia de iniciativa exclusiva del Presidente de la República. Durante la sesión, se realizaron exposiciones técnicas y precisiones por parte de los ministerios de Economía y Trabajo. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, lideró las objeciones del Ejecutivo ante la propuesta. Según el reporte institucional del Congreso, Rosende afirmó que el texto modifica normas de seguridad social que el Parlamento no puede alterar por sí mismo. Además, Rosende advirtió sobre posibles efectos negativos en la equidad de género que podría generar una extensión tan prolongada del permiso, al reforzar barreras para la inserción laboral femenina. En este sentido, destacó que la prioridad del Gobierno es avanzar hacia una Sala Cuna Universal y fortalecer los mecanismos de corresponsabilidad para facilitar la permanencia de las mujeres en el mercado formal. En medio de opiniones divididas en la célula legislativa de Desarrollo Social, el debate continúa sobre esta propuesta que busca ampliar los beneficios para las familias chilenas. Fuente: Publimetro
El Ministerio del Trabajo y la Dirección del Trabajo (DT) han emitido un comunicado conjunto instando a la calma y a priorizar la salud física y mental de los equipos laborales en medio de la histórica contingencia climática que afecta al país. Ante el violento sistema frontal que ha golpeado a gran parte del territorio nacional y la declaración de Emergencia Preventiva en diez regiones, la DT ha recordado de manera oficial los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como empleadores en situaciones de este tipo. Enfatizando que la prioridad principal en cualquier relación laboral es proteger la vida y salud de las personas, la DT ha recordado que la legislación laboral chilena contempla medidas especiales para enfrentar emergencias, tanto para aquellos imposibilitados de llegar a sus lugares de trabajo como para las empresas mismas. Una de las principales inquietudes entre los trabajadores es qué sucede legalmente cuando no pueden asistir a sus labores debido a cortes de caminos, anegamientos u otras consecuencias derivadas de las lluvias. En este sentido, el director nacional del Trabajo, David Oddó, ha asegurado que si una persona no puede llegar a su trabajo debido al temporal y lo justifica, no puede ser despedida ni sufrir descuentos en sus remuneraciones. Oddó fue claro al afirmar: “Nadie debe arriesgar su vida o salud por llegar a trabajar”. Asimismo, recalcó que el regreso a las actividades laborales no debe ser apresurado ni forzado, sino realizado cuando las condiciones sean seguras. La DT ha recordado que las empresas tienen la obligación legal e intransferible de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de su personal. En este sentido, Oddó explicó que si existe un riesgo, se deben tomar las medidas correspondientes, incluyendo la suspensión de labores cuando sea necesario. Por otro lado, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, hizo un llamado a la tranquilidad y colaboración entre todas las partes para prevenir tragedias. Rau señaló: “Como Gobierno estamos desplegados y coordinados para proteger la vida de los ciudadanos en una situación como la anunciada. Por ello, queremos hacer un llamado a la tranquilidad a trabajadores y empleadores del país para proteger la vida y seguridad de las personas”. Finalmente, se insta a utilizar los canales correspondientes en caso de detectar irregularidades o situaciones que pongan en peligro la integridad física de los trabajadores. Fuente: Publimetro
El viernes 17 de julio, un gigantesco sistema frontal se acerca desde el sur con intensas precipitaciones, generando incertidumbre entre los trabajadores sobre la posibilidad de realizar teletrabajo para evitar colapsos viales y riesgos asociados al temporal. En respuesta a esta inquietud, el subsecretario del Interior, Máximo Pavez, en el último balance preventivo del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED), aclaró que el Gobierno no tiene la facultad legal para imponer teletrabajo en el sector privado. Si bien se esperan lluvias intensas en las regiones bajo emergencia meteorológica, la jornada laboral del viernes sigue sin cambios legales. No obstante, se insta a las jefaturas a ser flexibles y empáticas con sus trabajadores. Según Pavez: “El llamado que hace el Gobierno es a la prudencia, a la buena voluntad, a la comprensión, pero no hay una instrucción”. La Región Metropolitana y otras zonas del país se preparan para un evento climático significativo. Las autoridades recomiendan planificar los traslados con anticipación, mantenerse informados sobre cortes de calles o transporte público y actuar con prudencia durante las horas de mayor intensidad del sistema frontal. Lee también: DMC emite Alarma Meteorológica por lluvias intensas y peligro de saturación de suelos Fuente: Publimetro
La Comisión de Trabajo del Senado retomará la discusión de una iniciativa presentada en 2018 que permitiría la contratación por horas. El Ejecutivo evalúa entregar su patrocinio en medio de un escenario marcado por el aumento del desempleo y la necesidad de impulsar nuevas fórmulas de inserción laboral. Con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,1% en el trimestre febrero-abril, el mercado laboral vuelve a instalarse en el centro de la agenda pública. En este contexto, la Comisión de Trabajo del Senado reactivará el análisis de un proyecto de ley que propone incorporar una nueva modalidad de jornada laboral dentro del Código del Trabajo. La iniciativa busca permitir que trabajadores y empleadores acuerden jornadas de hasta 120 horas mensuales o 30 horas semanales, bajo condiciones previamente establecidas y con una serie de mecanismos destinados a compatibilizar flexibilidad y protección laboral. Sin embargo, especialistas advierten que la discusión no debe centrarse únicamente en la creación de esta modalidad, sino también en las garantías que acompañarán su implementación. El debate surge en un momento en que diversos sectores buscan fórmulas para ampliar el empleo formal y facilitar el ingreso de más personas al mercado laboral. Para Camila Cárdenas, directora de Litigación y socia de Soy Honorario, es importante precisar que la propuesta no crea una nueva categoría de trabajador, sino una nueva forma de distribuir la jornada laboral. “Más que hablar de un tipo de contrato, estamos hablando de un tipo de jornada. El trabajador sigue siendo trabajador y no pierde esa calidad. Lo que se busca es incorporar una nueva alternativa al catálogo de jornadas que actualmente contempla el Código del Trabajo”, explica. La abogada sostiene que esta herramienta podría contribuir a formalizar actividades que hoy operan bajo esquemas precarios o informales. “Puede ser una herramienta útil desde el punto de vista de la formalización de trabajadores que actualmente prestan servicios a honorarios o mediante boletas, especialmente en sectores como el turismo y la gastronomía, donde muchas personas trabajan sin acceso a un contrato de trabajo ni a la protección laboral que este otorga”, señala. No obstante, Cárdenas advierte que el proyecto, en su redacción actual, presenta aspectos que requieren una revisión cuidadosa durante la tramitación legislativa. “Hay que ser muy cautos porque la propuesta contiene vacíos normativos que, sin una técnica legislativa adecuada, podrían terminar trasladando la incertidumbre al trabajador más que al empleador”, afirma. Uno de los elementos centrales de la iniciativa es que contempla ciertos resguardos para quienes sean contratados bajo esta modalidad. Entre ellos, establece que si el empleador incumple las condiciones exigidas por la ley, se presumirá la existencia de una jornada completa, otorgando al trabajador todas las remuneraciones y prestaciones asociadas a esa condición. Asimismo, el proyecto garantiza el pago de al menos el 75% de las horas pactadas cuando estas no sean utilizadas por decisión del empleador, además de reconocer derechos como colación, horas extraordinarias y acceso a la totalidad de las garantías contempladas en el Código del Trabajo. Para la especialista, el éxito o fracaso de esta reforma dependerá precisamente del equilibrio que logre alcanzar entre flexibilidad y protección. “La clave está en el sistema de protección que acompañe este proyecto, porque sin eso la flexibilidad puede transformarse en precariedad. Si eso ocurre, se terminaría alejando del objetivo original de la iniciativa, que es promover más empleo formal y mejores oportunidades laborales”, concluye. Con el respaldo que podría entregar el Gobierno y el inicio de su revisión en la Comisión de Trabajo del Senado, la propuesta vuelve a instalar un debate que promete marcar la agenda laboral de los próximos meses y que podría redefinir la forma en que miles de personas se incorporan al mercado laboral chileno. Fuente: Publimetro
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respaldó las modificaciones propuestas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal, con el objetivo de ampliar el acceso al beneficio y eliminar el límite actual de 20 trabajadoras por empresa. En una entrevista con Radio Infinita, Rau explicó que la propuesta implica una cotización del 0,35% a cargo del empleador para financiar un nuevo Fondo de Sala Cuna, administrado por el IPS. Además, señaló que esta contribución será compensada con una reducción equivalente en las cotizaciones al seguro de cesantía, con el fin de evitar que se convierta en una carga adicional para las empresas. En sus palabras, no podemos seguir aumentando los costos laborales. Según detalló el ministro, la cotización del 0,35% destinada al Fondo de Sala Cuna se verá reflejada en una disminución correspondiente en el seguro de cesantía. Esta reducción se distribuirá en 0,2 puntos porcentuales menos para las cuentas individuales y 0,15 puntos menos para el Fondo de Cesantía Solidario. Rau reconoció que este ajuste podría impactar las cuentas individuales de los trabajadores, estimando una reducción cercana al 7%. Sin embargo, enfatizó que esto no es un retiro de fondos, es una reducción en la cotización. El ministro aseguró que el sistema contará con respaldo fiscal, incluyendo un aporte inicial del Estado y una garantía en caso de insuficiencia de recursos en el fondo. Si faltan recursos, el Estado va a complementar el fondo, afirmó. En cuanto al proceso legislativo, Rau valoró el apoyo transversal al proyecto y destacó que la propuesta no parte desde cero, sino que incorpora elementos de administraciones anteriores. Siempre dijimos que íbamos a construir sobre lo avanzado. Acá no se trataba de borrar todo y partir de cero, subrayó. La discusión continuará ahora en el Congreso, donde el Ejecutivo buscará avanzar en una reforma que amplíe la cobertura de sala cuna sin aumentar los costos laborales. Fuente: ADN Radio Nacional
La Comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputadas y Diputados fue escenario de un intenso debate legislativo en torno al proyecto de ley que propone extender el postnatal parental a 54 semanas en Chile, poco más de un año. En esta instancia, el Gobierno expresó su preocupación por la iniciativa, destacando los riesgos para la empleabilidad, el gasto fiscal y señalando un posible vicio de inconstitucionalidad al ser una materia de iniciativa exclusiva del Presidente de la República. Durante la sesión, se realizaron exposiciones técnicas y precisiones por parte de los ministerios de Economía y Trabajo. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, lideró las objeciones del Ejecutivo ante la propuesta. Según el reporte institucional del Congreso, Rosende afirmó que el texto modifica normas de seguridad social que el Parlamento no puede alterar por sí mismo. Además, Rosende advirtió sobre posibles efectos negativos en la equidad de género que podría generar una extensión tan prolongada del permiso, al reforzar barreras para la inserción laboral femenina. En este sentido, destacó que la prioridad del Gobierno es avanzar hacia una Sala Cuna Universal y fortalecer los mecanismos de corresponsabilidad para facilitar la permanencia de las mujeres en el mercado formal. En medio de opiniones divididas en la célula legislativa de Desarrollo Social, el debate continúa sobre esta propuesta que busca ampliar los beneficios para las familias chilenas. Fuente: Publimetro
El Ministerio del Trabajo y la Dirección del Trabajo (DT) han emitido un comunicado conjunto instando a la calma y a priorizar la salud física y mental de los equipos laborales en medio de la histórica contingencia climática que afecta al país. Ante el violento sistema frontal que ha golpeado a gran parte del territorio nacional y la declaración de Emergencia Preventiva en diez regiones, la DT ha recordado de manera oficial los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como empleadores en situaciones de este tipo. Enfatizando que la prioridad principal en cualquier relación laboral es proteger la vida y salud de las personas, la DT ha recordado que la legislación laboral chilena contempla medidas especiales para enfrentar emergencias, tanto para aquellos imposibilitados de llegar a sus lugares de trabajo como para las empresas mismas. Una de las principales inquietudes entre los trabajadores es qué sucede legalmente cuando no pueden asistir a sus labores debido a cortes de caminos, anegamientos u otras consecuencias derivadas de las lluvias. En este sentido, el director nacional del Trabajo, David Oddó, ha asegurado que si una persona no puede llegar a su trabajo debido al temporal y lo justifica, no puede ser despedida ni sufrir descuentos en sus remuneraciones. Oddó fue claro al afirmar: “Nadie debe arriesgar su vida o salud por llegar a trabajar”. Asimismo, recalcó que el regreso a las actividades laborales no debe ser apresurado ni forzado, sino realizado cuando las condiciones sean seguras. La DT ha recordado que las empresas tienen la obligación legal e intransferible de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de su personal. En este sentido, Oddó explicó que si existe un riesgo, se deben tomar las medidas correspondientes, incluyendo la suspensión de labores cuando sea necesario. Por otro lado, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, hizo un llamado a la tranquilidad y colaboración entre todas las partes para prevenir tragedias. Rau señaló: “Como Gobierno estamos desplegados y coordinados para proteger la vida de los ciudadanos en una situación como la anunciada. Por ello, queremos hacer un llamado a la tranquilidad a trabajadores y empleadores del país para proteger la vida y seguridad de las personas”. Finalmente, se insta a utilizar los canales correspondientes en caso de detectar irregularidades o situaciones que pongan en peligro la integridad física de los trabajadores. Fuente: Publimetro
El viernes 17 de julio, un gigantesco sistema frontal se acerca desde el sur con intensas precipitaciones, generando incertidumbre entre los trabajadores sobre la posibilidad de realizar teletrabajo para evitar colapsos viales y riesgos asociados al temporal. En respuesta a esta inquietud, el subsecretario del Interior, Máximo Pavez, en el último balance preventivo del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED), aclaró que el Gobierno no tiene la facultad legal para imponer teletrabajo en el sector privado. Si bien se esperan lluvias intensas en las regiones bajo emergencia meteorológica, la jornada laboral del viernes sigue sin cambios legales. No obstante, se insta a las jefaturas a ser flexibles y empáticas con sus trabajadores. Según Pavez: “El llamado que hace el Gobierno es a la prudencia, a la buena voluntad, a la comprensión, pero no hay una instrucción”. La Región Metropolitana y otras zonas del país se preparan para un evento climático significativo. Las autoridades recomiendan planificar los traslados con anticipación, mantenerse informados sobre cortes de calles o transporte público y actuar con prudencia durante las horas de mayor intensidad del sistema frontal. Lee también: DMC emite Alarma Meteorológica por lluvias intensas y peligro de saturación de suelos Fuente: Publimetro
La Comisión de Trabajo del Senado retomará la discusión de una iniciativa presentada en 2018 que permitiría la contratación por horas. El Ejecutivo evalúa entregar su patrocinio en medio de un escenario marcado por el aumento del desempleo y la necesidad de impulsar nuevas fórmulas de inserción laboral. Con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,1% en el trimestre febrero-abril, el mercado laboral vuelve a instalarse en el centro de la agenda pública. En este contexto, la Comisión de Trabajo del Senado reactivará el análisis de un proyecto de ley que propone incorporar una nueva modalidad de jornada laboral dentro del Código del Trabajo. La iniciativa busca permitir que trabajadores y empleadores acuerden jornadas de hasta 120 horas mensuales o 30 horas semanales, bajo condiciones previamente establecidas y con una serie de mecanismos destinados a compatibilizar flexibilidad y protección laboral. Sin embargo, especialistas advierten que la discusión no debe centrarse únicamente en la creación de esta modalidad, sino también en las garantías que acompañarán su implementación. El debate surge en un momento en que diversos sectores buscan fórmulas para ampliar el empleo formal y facilitar el ingreso de más personas al mercado laboral. Para Camila Cárdenas, directora de Litigación y socia de Soy Honorario, es importante precisar que la propuesta no crea una nueva categoría de trabajador, sino una nueva forma de distribuir la jornada laboral. “Más que hablar de un tipo de contrato, estamos hablando de un tipo de jornada. El trabajador sigue siendo trabajador y no pierde esa calidad. Lo que se busca es incorporar una nueva alternativa al catálogo de jornadas que actualmente contempla el Código del Trabajo”, explica. La abogada sostiene que esta herramienta podría contribuir a formalizar actividades que hoy operan bajo esquemas precarios o informales. “Puede ser una herramienta útil desde el punto de vista de la formalización de trabajadores que actualmente prestan servicios a honorarios o mediante boletas, especialmente en sectores como el turismo y la gastronomía, donde muchas personas trabajan sin acceso a un contrato de trabajo ni a la protección laboral que este otorga”, señala. No obstante, Cárdenas advierte que el proyecto, en su redacción actual, presenta aspectos que requieren una revisión cuidadosa durante la tramitación legislativa. “Hay que ser muy cautos porque la propuesta contiene vacíos normativos que, sin una técnica legislativa adecuada, podrían terminar trasladando la incertidumbre al trabajador más que al empleador”, afirma. Uno de los elementos centrales de la iniciativa es que contempla ciertos resguardos para quienes sean contratados bajo esta modalidad. Entre ellos, establece que si el empleador incumple las condiciones exigidas por la ley, se presumirá la existencia de una jornada completa, otorgando al trabajador todas las remuneraciones y prestaciones asociadas a esa condición. Asimismo, el proyecto garantiza el pago de al menos el 75% de las horas pactadas cuando estas no sean utilizadas por decisión del empleador, además de reconocer derechos como colación, horas extraordinarias y acceso a la totalidad de las garantías contempladas en el Código del Trabajo. Para la especialista, el éxito o fracaso de esta reforma dependerá precisamente del equilibrio que logre alcanzar entre flexibilidad y protección. “La clave está en el sistema de protección que acompañe este proyecto, porque sin eso la flexibilidad puede transformarse en precariedad. Si eso ocurre, se terminaría alejando del objetivo original de la iniciativa, que es promover más empleo formal y mejores oportunidades laborales”, concluye. Con el respaldo que podría entregar el Gobierno y el inicio de su revisión en la Comisión de Trabajo del Senado, la propuesta vuelve a instalar un debate que promete marcar la agenda laboral de los próximos meses y que podría redefinir la forma en que miles de personas se incorporan al mercado laboral chileno. Fuente: Publimetro
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respaldó las modificaciones propuestas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal, con el objetivo de ampliar el acceso al beneficio y eliminar el límite actual de 20 trabajadoras por empresa. En una entrevista con Radio Infinita, Rau explicó que la propuesta implica una cotización del 0,35% a cargo del empleador para financiar un nuevo Fondo de Sala Cuna, administrado por el IPS. Además, señaló que esta contribución será compensada con una reducción equivalente en las cotizaciones al seguro de cesantía, con el fin de evitar que se convierta en una carga adicional para las empresas. En sus palabras, no podemos seguir aumentando los costos laborales. Según detalló el ministro, la cotización del 0,35% destinada al Fondo de Sala Cuna se verá reflejada en una disminución correspondiente en el seguro de cesantía. Esta reducción se distribuirá en 0,2 puntos porcentuales menos para las cuentas individuales y 0,15 puntos menos para el Fondo de Cesantía Solidario. Rau reconoció que este ajuste podría impactar las cuentas individuales de los trabajadores, estimando una reducción cercana al 7%. Sin embargo, enfatizó que esto no es un retiro de fondos, es una reducción en la cotización. El ministro aseguró que el sistema contará con respaldo fiscal, incluyendo un aporte inicial del Estado y una garantía en caso de insuficiencia de recursos en el fondo. Si faltan recursos, el Estado va a complementar el fondo, afirmó. En cuanto al proceso legislativo, Rau valoró el apoyo transversal al proyecto y destacó que la propuesta no parte desde cero, sino que incorpora elementos de administraciones anteriores. Siempre dijimos que íbamos a construir sobre lo avanzado. Acá no se trataba de borrar todo y partir de cero, subrayó. La discusión continuará ahora en el Congreso, donde el Ejecutivo buscará avanzar en una reforma que amplíe la cobertura de sala cuna sin aumentar los costos laborales. Fuente: ADN Radio Nacional
