Informalidad laboral afecta al 26,5% en Chile

Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 26,5% de las personas ocupadas en Chile se desempeña en la informalidad. Esta situación se ve agravada por la falta de contrato laboral y la ausencia de derechos como indemnización o vacaciones para los trabajadores a honorarios. Además, el INE reporta que la tasa de desocupación alcanza el 8,3%, mientras que el ingreso mediano se sitúa en $611 mil, lo que evidencia limitaciones en términos de capacidad de ingreso. Expertos alertan sobre las persistentes brechas en estabilidad laboral, protección y condiciones de trabajo.

El mercado laboral chileno continúa enfrentando tensiones estructurales debido a la combinación de desempleo, informalidad y bajos niveles de ingreso. Esta situación plantea un escenario donde la estabilidad laboral sigue siendo un desafío tanto en términos de acceso como de calidad del empleo. En este contexto, los trabajadores a honorarios se ven especialmente afectados al no contar con derechos básicos como indemnización por despido, vacaciones o seguro de cesantía al no tener un contrato laboral formal.

Además, se destaca la evolución de las condiciones previsionales para estos trabajadores. Según el Servicio de Impuestos Internos (SII), la retención obligatoria en boletas de honorarios llega al 15,25% en 2026 como parte del proceso gradual de incorporación a la seguridad social.

En palabras de Camila Cárdenas, directora y socia de SoyHonorario, "Existe una diferencia estructural entre quienes están bajo contrato y quienes trabajan a honorarios. La ausencia de un vínculo laboral formal implica no acceder a derechos básicos, lo que impacta directamente en la estabilidad de las personas".

Por otro lado, más de 32 mil personas trabajan a honorarios en el Gobierno Central, según cifras de la Dirección de Presupuestos (Dipres), lo que refleja la extensión de esta modalidad en diversos espacios laborales.

Donovan Riveros, abogado legal & laboral de BDO Chile, advierte que la informalidad representa un desafío para la sostenibilidad económica y previsional del país. Según Riveros, "Cuando menos personas cotizan, disminuyen los recursos que financian pensiones, salud y seguridad social. Esto termina afectando no solo a los trabajadores, sino también al sistema completo".

Riveros también destaca que las empresas enfrentan presiones crecientes para equilibrar flexibilidad y estabilidad laboral. En sus palabras, "las empresas necesitan adaptarse a nuevas formas de trabajo, pero al mismo tiempo deben responder a mayores exigencias laborales, previsionales y tributarias. El gran desafío hoy es lograr relaciones laborales sostenibles, sin caer en esquemas de precarización".

En el análisis del mercado laboral en su conjunto se observa un entorno dinámico pero tenso. La tasa de desocupación del 8,3% y el nivel de informalidad reflejan un mercado que aún enfrenta desafíos en generación de empleo y condiciones laborales dentro del contexto actual de recuperación económica gradual.

Para Pedro Peña, director y socio de SoyTrabajador, "Hoy el desafío no es solo generar empleo, sino avanzar en condiciones laborales más claras y estables. La diferencia entre lo que se espera del trabajo y lo que efectivamente se ofrece sigue siendo un punto crítico". En este escenario, la coexistencia de diversas formas de empleo con niveles diferentes de protección mantiene abiertas brechas en estabilidad y acceso a derechos, consolidando un mercado laboral donde estas disparidades siguen siendo parte central del debate.