AFUSAM y municipio acuerdan reajuste salarial del 10%

Tras intensas negociaciones, la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipal (AFUSAM) y el municipio han llegado a un acuerdo crucial en relación a la seguridad laboral de los trabajadores de la atención primaria de salud. Este hito se enmarca en el proceso de traspaso desde la Corporación Gabriel González Videla a la administración municipal.

El entendimiento alcanzado abordó temas fundamentales como la estabilidad laboral, los mecanismos de contratación y las remuneraciones de los funcionarios que pasarán a depender directamente del municipio. Desde AFUSAM, se destacó que el objetivo principal de las negociaciones fue proteger los derechos laborales adquiridos durante los años de vínculo con la corporación, evitando que el traspaso resulte en una disminución significativa en los ingresos o condiciones contractuales de los trabajadores.

En paralelo a las conversaciones con el gremio, el concejo municipal se reunió para votar el presupuesto de salud correspondiente al año 2026. Durante esta sesión, se definió también la subvención que se otorgará a la corporación mientras se completa el proceso de traspaso de responsabilidades.

De acuerdo con lo establecido en el artículo N°45 de la Ley 19.378, que regula el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, la casa edilicia asignó un presupuesto superior a los 10 mil millones de pesos destinado a saldar deudas, pagar remuneraciones y reestructurar la planta laboral de la corporación. Más de 3 mil millones serán destinados al pago de sueldos del personal activo.

Además, se acordó destinar cerca de 600 millones para cubrir indemnizaciones, finiquitos y pagos previsionales pendientes. Se estableció un ajuste al sueldo base del 10%, sumado al reajuste legal del 3,4%, garantizando la preservación de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores durante su permanencia en la corporación.

El secretario general de la Corporación Gabriel González Videla, Marcelo Gutiérrez, señaló que se llevará a cabo una revisión minuciosa de las obligaciones previsionales. Por otro lado, Emilio Trujillo, director del Departamento de Salud, anunció una regulación en las remuneraciones del personal médico y especialistas para equipararlas con los valores del mercado.

Además, el municipio comprometió recursos para mejorar insumos e infraestructura en los centros asistenciales dependientes del departamento. Con estos acuerdos, se espera que el traspaso de la atención primaria sea efectivo a partir del 1 de febrero, fecha en la cual 1.054 trabajadores pasarán a formar parte de la nueva administración municipal.

El administrador municipal, Halid Daud, valoró la disposición mostrada por los dirigentes de AFUSAM durante todo el proceso y destacó "la voluntad, transparencia y responsabilidad" presentes en las reuniones. Asimismo, aseguró que el acuerdo alcanzado brinda certezas a los funcionarios en un contexto desafiante.

Por su parte, Carlos Fuster, presidente de AFUSAM, confirmó que si bien los acuerdos fueron aprobados por la asociación, aún quedan temas pendientes por resolver. Reconociendo que no todos están plenamente satisfechos con el resultado alcanzado, Fuster expresó su deseo continuar dialogando para minimizar cualquier impacto económico negativo sobre los trabajadores.

"Negociamos el porcentaje...hubo que flexibilizar posiciones." - Carlos Fuster

Fuster hizo un llamado al respeto hacia los funcionarios y solicitó a las autoridades comunales proporcionar información clara y transparente a la comunidad sobre este proceso tan relevante para el sector salud municipal.