Illapel garantiza continuidad del Programa de Empleabilidad Comunal

La Municipalidad de Illapel ha completado la tramitación para la modificación y prórroga del Programa de Empleabilidad Comunal 2023-2026, en el marco de las acciones de protección social y apoyo al empleo en la zona. Este programa inyectará una histórica suma de M$563.966 (más de 563 millones de pesos) directamente al territorio durante este año, tras ser firmado formalmente entre el alcalde Denis Cortés Aguilera y el gobernador regional Cristóbal Juliá de la Vega.

Esta rápida gestión municipal, que contó con el respaldo del Consejo Regional de Coquimbo y sus consejeros, responde con urgencia a la profunda escasez hídrica y emergencia agrícola que afecta a la Provincia de Choapa. Ante una demanda laboral creciente, el municipio lideró la tramitación para asegurar que las familias más vulnerables no queden desamparadas.

"Para nosotros el programa de empleabilidad nos ha permitido dar una posibilidad de trabajo, principalmente a mujeres y jefas de hogar en tareas que se desarrollan muchas en sectores rurales, lugares donde es difícil el acceso al empleo. Valoramos las gestiones que ha hecho el gobierno regional, el gobernador, los consejeros regionales, los propios alcaldes que hemos estado insistiendo constantemente para poder resolver las distintas inquietudes que manifestó el Contralor. Agradecemos también el trabajo que ha venido haciendo el Contralor, escuchando las distintas inquietudes de los actores que estábamos involucrados para que este programa se pudiera desarrollar"

El alcalde Denis Cortés Aguilera destacó: "La buena noticia es que vamos a poder volver a contratar, a dar oportunidad de empleo, en labores tan esenciales como limpiezas de plaza, de calles, principalmente en sectores rurales donde no lo habíamos podido hacer. Esperamos a la brevedad que estas personas vuelvan a trabajar y así tener ingreso para su familia". Además, enfatizó en la importancia de seguir trabajando en conjunto con el gobierno regional y otras instituciones para generar nuevas oportunidades laborales.

La renovación del convenio garantiza la continuidad de los ingresos y estabiliza la absorción de mano de obra local en sectores prioritarios mediante dos grandes líneas de acción directa en beneficio de la comunidad:

• Mantenimiento de parques, áreas verdes y jardines botánicos (Línea A): Concentrará la mayor dotación con 100 cupos de media jornada y 17 cupos de jornada completa.
• Operación, mantenimiento y reparación de sistemas de agua potable y sanitarios rurales (Línea J): Contará con 15 cupos de media jornada para reforzar el suministro en las zonas rurales.

El documento suscrito destaca: "Esta modificación se encuentra técnicamente justificada y es procedente para mitigar los efectos de la crisis hídrica y el desempleo estructural", reconociendo el alto estándar alcanzado por la comuna durante el periodo anterior.

El programa comunal mantendrá un fuerte énfasis en equidad e inclusión, priorizando la inserción laboral de mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y pequeños agricultores. Con los recursos ya aprobados por unanimidad por el Consejo Regional (CORE) y bajo modalidad resguardada por el Código del Trabajo, los trabajadores del programa contarán con reajustes salariales y aguinaldos para asegurar un sustento digno mientras contribuyen activamente al cuidado e infraestructura local.