Bajo uso del permiso postnatal parental en Chile

Otro Día del Padre ha pasado y en medio de su conmemoración, la compañía global de talento Randstad entregó datos que reflejan un uso marginal del postnatal por parte de los hombres en Chile. Según el estudio, que se hizo con cifras del 2024, en Chile se otorgaron 73.683 subsidios por postnatal parental, pero solo 175 hombres hicieron uso de este derecho, lo que representa apenas el 0,23% del total. Esto cobra especial relevancia ya que en octubre se cumplirán 15 años desde que entró en vigencia la Ley 20.545, que modificó las normas sobre protección a la maternidad e incorporó el permiso postnatal parental, permitiendo a las madres ceder hasta 12 semanas de su postnatal a los padres.

En el inciso 2º del Artículo 195 del Código del Trabajo se establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo o más, el cual podrá utilizar desde el momento del parto y de forma continua. Además, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental a partir de la séptima semana del mismo por el número de semanas que la trabajadora indique.

Respecto a esto, el Director de Escuela de Derecho de la UCN Sede Coquimbo, Dr. Juan Pablo Severin, recalcó que en Chile "por distintas razones, desde las culturales hasta las de naturaleza más práctica, son las madres las que utilizan la totalidad del permiso. Probablemente, entre las primeras puede señalarse que no hay suficiente conciencia en los individuos ni en las organizaciones de fortalecer tempranamente el vínculo paterno-filial". Agregó: "Es muy difícil pedirle a una madre que renuncie a la posibilidad de estar con su hijo de pocos meses cediendo el permiso. Por ello, debiera considerarse a futuro un permiso parental para el padre como un derecho propio."

El Licenciado en Sociología y Coordinador del Área General de Coordinación de Derechos y Deberes para la Formación Integral (AGDDFI) de USerena, Mg. Cristian Blanco, también se refirió al tema indicando que "uno de los principales obstáculos es el temor a la vulnerabilidad social y laboral. Los hombres suelen percibir que al acogerse al postnatal compartido podrían ser vistos como menos comprometidos con su rol profesional". Argumentó: "Están también las representaciones sociales, las cuales aún consolidan la idea de que el cuidado del bebé y las tareas del hogar son responsabilidad exclusiva o mayoritariamente femenina".

Frente a este escenario, el equipo del diario El Día terreno conversó con algunos padres quienes expresaron su parecer respecto a la normativa actual. Sobre esto, el ingeniero constructor y padre de 2 hijos Diego Godoy relató: "Si volviera a ser padre sí haría uso de mi beneficio aunque creo que deberíamos tener derecho a más días." Por su parte, Eduardo Escudero, topógrafo y padre de 2 niños señaló: "Yo solo ocupé mi permiso de 5 días y creo que fue poco; deberían ser al menos 10 días porque el postparto es complejo para las mujeres." El diseñador gráfico Felipe Madrid comentó: "Yo solo hice uso de los 5 días que tengo derecho por ley y si me hubiese informado mejor quizás habría hecho uso del postnatal parental." Añadió: "Considero que 5 días es poco tiempo; quizás con un mes se podría establecer una rutina ya que hay bebés muy demandantes dejando poco tiempo para que la madre se preocupe por sí misma." Roberto Rocco afirmó: "Yo quedé fuera de este beneficio pero igual encuentro que darles 5 días es lo mismo que no darles nada." Finalmente David Rojas expresó: "Yo me tomé los 5 días de permiso y nunca consideré tomar el permiso postnatal porque siento que no debo quitarle días a mi señora." Añadió: "Creo que el permiso para los padres debería ser de 3 semanas o un mes considerando los cuidados necesarios después de una cesárea; también creo que sería bueno tener facilidades para hacer teletrabajo."

Al ser consultada por esto, la diputada Nathalie Castillo aseguró: "Que menos del 1% de los hombres haya hecho uso del postnatal refleja una deuda estructural en corresponsabilidad muy presente en nuestra sociedad aun existiendo normativa que resguarda este derecho." Añadió: "Creo que es prudente pensar en una modificación a la ley para establecer un postnatal masculino obligatorio al menos por un período inicial no transferible a la madre pues debemos avanzar hacia un cambio cultural real reconociendo que el cuidado es una tarea compartida."