José Antonio Kast y la propuesta de suspender la Ley Karin

El Presidente José Antonio Kast, desde Colombia, se pronunció sobre la Ley Karin, normativa destinada a prevenir el acoso laboral y la violencia en el ámbito laboral. Sus declaraciones surgieron tras la presentación de un proyecto por parte de parlamentarios del Partido Nacional Libertario (PNL), junto a legisladores republicanos e independientes de RN, para congelar los efectos de la ley durante cinco años, argumentando problemas en su implementación inicial.

Aunque el mandatario no respaldó la suspensión radical de la ley, reconoció que su aplicación ha mostrado aspectos cuestionables. Según él, se han detectado situaciones en las que la norma es desviada de su propósito original.

En palabras de Kast: “En algunas normas, incluida la Ley Karin, se han dado situaciones que pueden ser discutibles. Como en toda legislación, hay veces que se malutilizan por algún grupo pequeño de personas para un fin distinto al que fue creada la ley”. El presidente mencionó el caso de la Ley Lafkenche como ejemplo de cómo una buena intención puede derivar en conductas abusivas por parte de ciertos sectores.

Ante la posibilidad de suspenderla por cinco años, el presidente enfatizó que lo importante es ajustarla y no anular temporalmente los derechos laborales. “Nosotros lo que hemos señalado de manera reiterada en todo tipo de legislación es que las leyes se pueden perfeccionar”, afirmó, abriendo así la puerta a un debate técnico en el Congreso.

Kast valoró que las propuestas parlamentarias sean debatidas en las comisiones del Senado y la Cámara de Diputados, siempre cuidando el objetivo preventivo de la norma. “Las propuestas parlamentarias siempre son acogidas... creo que tienen que ser debatidas siempre con altura de miras, cuidando el fin de la norma que se dictó”, expresó respecto a la labor legislativa.

Mientras tanto, el Ejecutivo ha tomado medidas administrativas. El Gobierno está trabajando en una reforma al reglamento de la Ley Karin a través del Consejo Superior Laboral, donde participan empleadores, trabajadores y representantes estatales.

Estas modificaciones buscan optimizar el sistema de ingresos, enfrentando la carga administrativa generada por denuncias fuera del alcance de la ley y reduciendo los tiempos de investigación. De esta manera, se pretende corregir distorsiones sin recurrir a una suspensión total, manteniendo el enfoque en prevenir situaciones de abuso en los entornos laborales en Chile.