Concejo de La Serena aprueba cierre de Corporación GGV

El cierre de la Corporación Municipal Gabriel González Videla comienza a sellarse. Ayer viernes y tras la asamblea de socios pertenecientes al directorio de la entidad realizada el día jueves, el Concejo Comunal aprobó la creación de la nueva Dirección de Salud y Cementerios, órgano que permitirá iniciar el traspaso formal que actualmente dependen de la Corporación GGV. La votación concluyó con seis votos a favor y tres abstenciones, sin sufragios en contra, marcando un hito administrativo que busca enfrentar la completa situación financiera y operativa que arrastra la corporación desde hace años.

Tras la votación, la alcaldesa Daniela Norambuena destacó la importancia del paso dado por el concejo. "Hoy estamos asegurando la continuidad de una salud primaria digna, transparente y con mejores herramientas de gestión. Esto no es una cacería de brujas; es garantizar el derecho de nuestros vecinos y mantener las condiciones laborales de los funcionarios", afirmó la jefa comunal, quien subrayó que el proceso permitirá acceder a mecanismos de financiamiento y fiscalización que la corporación no podía otorgar.

¿Qué implica la creación de la nueva Dirección?

Durante la sesión extraordinaria el equipo jurídico presentó un informe que sustentó la necesidad de modificar el decreto alcaldicio 1730 y formalizar la creación de la nueva unidad municipal encargada de administrar directamente los servicios de salud y cementerios. El equipo jurídico explicó que la medida corresponde al primer paso administrativo indispensable para cualquier proceso de traspaso institucional.

"Esto es solamente un puntapié inicial de carácter normativo que, sin perjuicio, va a traer muchas modificaciones de orden práctica, pero esto es solo la instancia normativa legal respecto de la modificación del reglamento de estructura", explicó Rodrigo Álvarez, director Jurídico Municipal.

El punto central de la exposición fue el organigrama, que define la estructura de cargos, funciones y dependencias internas. Con ello se habilita al municipio para asumir competencias que antes estaban radicadas en la corporación. Entre ellas están: Administración de CESFAM, CECOSF, SAR y SAPU; gestión de recursos humanos de salud primaria bajo la ley 19.378; manejo de compras públicas y licitaciones a través del sistema municipal; acceso a medicamentos vía Cenabast y otras plataformas estatales; postulación a proyectos de infraestructura y supervisión directa de los cementerios municipales.

La nueva Dirección estará conformada por dos unidades principales: el Departamento de Salud y el Departamento de Cementerios. En el caso del Departamento de Salud, este contará con dos secciones internas que permitirán ordenar y profesionalizar la gestión: una Sección Administrativa, encargada de los procesos de recursos humanos, finanzas, compras y coordinación operativa; y una Sección Clínica.

La Dirección Jurídica enfatizó que este cambio no implica el traspaso inmediato de los funcionarios, sino que se trata de un acto administrativo habilitante. Esto permitirá continuar mesas técnicas con los gremios para definir, en detalle, la transición laboral, los procesos de continuidad y el futuro modelo de gestión.

Las dudas que marcaron las abstenciones

A pesar del respaldo mayoritario, tres concejales optaron por abstenerse, manifestando reparos que se concentraron principalmente en la falta de claridad sobre el plan de gestión, el escenario financiero y la participación de los gremios en el proceso.

"Me reuní con los dirigentes y esperé que este debate incluyera detalles del proceso, certezas, participación y diálogo. Mientras no tengamos ese nivel de claridad, yo me voy a abstener", señaló el concejal Cristian Marín.

Por su parte, la concejala Rayen Pojomovsky puso el acento en la dimensión humana del traspaso. Sostuvo que los trabajadores "no han contado con información suficiente" y que si bien la creación es necesaria, no existe aún un plan que dé certezas a las bases.

"Tiene que ser en los tiempos que corresponde teniendo el respeto como se ha dicho acá justamente... frente a eso a mí tampoco me queda muy claro cuál va a ser el plan realmente no creo que sea bueno decir ahí lo vamos viendo...", indicó Pojomovsky.

En esa misma línea, Gladys Marín expresó inquietud por la falta un esquema claro. Indicó que si bien está acuerdo con el traspaso este debe realizarse con una hoja definida consensuada con los gremios.

"Me preocupa bastante en qué no se puede ir viendo en marcha si no hay un plan cómo se va hacer...", señaló Marín.

Lo que viene

Tras la aprobación del Concejo Municipal comienza ahora la etapa operativa del proceso gradual coordinado. Marcelo Gutiérrez detalló que continuarán funcionando mientras se ejecuta manteniendo responsabilidades administrativas financieras laborales.

"Entendemos... vamos resguardar... ordenadamente diariamente", afirmó Gutiérrez.

Gutiérrez también aseguró establecerán trabajo estrecho municipio áreas clave como infraestructura jurídica recursos humanos finanzas.

"Probablemente le vamos pedir ayuda... reuniones bilaterales hemos hecho... trabajar bien mano respetando todos derechos nuestros funcionarios", sostuvo Gutiérrez.

Con este marco municipio comenzarán definir planificación interna distribución funciones mecanismos coordinación avanzar hacia traspaso definitivo Salud Cementerios nueva Dirección Municipal.

Fuente: DiarioElDia Región