Informalidad laboral en Coquimbo alcanza el 30,1%
En el trimestre julio - septiembre de 2025, la tasa de informalidad laboral en la Región de Coquimbo disminuyó un 1,3% en comparación con el año anterior, según el último Boletín de Informalidad Laboral del INE. A pesar de la reducción, los gremios locales continúan mostrando preocupación por la situación.
5 de noviembre de 2025
La Región de Coquimbo continúa mostrando señales de reactivación en materia laboral. Según el Boletín de Informalidad Laboral correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2025, elaborado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de ocupación informal regional se ubicó en 30,1%, lo que representa una disminución de 1,3 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior.
El informe evidencia una reducción de la población ocupada informal (-0,2%), impulsada por el aumento de la ocupación total regional (+4,3%). Este comportamiento sugiere una mayor formalización del empleo, especialmente entre los asalariados del sector privado, grupo que lideró la disminución con una baja interanual de 4,7%.
En este contexto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat Castro Cortés, sostuvo que "estas cifras confirman que los esfuerzos del gobierno por fortalecer la empleabilidad y promover el trabajo decente están dando resultados. La reducción de la informalidad, especialmente en sectores tradicionalmente vulnerables y especialmente en el caso de las mujeres, evidencia que las políticas de capacitación, intermediación y apoyo a la formalización están contribuyendo al desarrollo económico con equidad en nuestra región".
En ese sentido, agregó que el desafío para el gobierno "es continuar fortaleciendo la formalidad en el empleo con énfasis en los grupos de la población que tienen más barreras de ingreso al mercado laboral formal, como son las mujeres, jóvenes hasta 24 años, personas con discapacidad y adultos mayores de 50 años."
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD 2.0
Respecto a estas cifras, el gobernador regional, Cristóbal Juliá, sostuvo que desde que inició su gestión el 6 de enero, se puso en contacto con la seremi del Trabajo para fortalecer el empleo a través de programas regionales.
El gobernador reconoció las limitaciones legales que enfrentan los gobiernos regionales en materia de empleabilidad. "El gobierno regional no tiene competencia directa en esta área, lo que hace difícil avanzar. Pero estamos trabajando en alternativas que nos permitan incidir dentro de nuestras facultades", explicó.
En ese sentido, anunció que se está diseñando una versión mejorada del programa actual denominada "Empleabilidad 2.0", que ampliará su alcance a otros rubros y aumentará los cupos disponibles para las 15 comunas de la región.
LA VISIÓN DE LOS GREMIOS
Frente a este escenario, Ricardo Guerrero, gerente de la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE), advirtió sobre los efectos negativos del empleo informal tanto para quienes lo ejercen como para la sociedad en general.
"El empleo informal tiene muchísimos efectos negativos: para quienes lo ejercen, ingresos generalmente bajos... Para el resto de la sociedad... competencia desleal para las empresas..."
Dados estos perjuicios, Guerrero enfatizó la importancia de abordar la informalidad como una preocupación fundamental del Estado e implementar medidas para simplificar la empleabilidad formal y emprender negocios.
LOS EFECTOS DE LA INFORMALIDAD
En línea con lo expresado por Guerrero, Maximiliano Villalobos, investigador del ESE Business School de la Universidad de Los Andes, destacó las consecuencias negativas a largo plazo del trabajo informal en Chile.
"Los empleadores no aportan al seguro de cesantía... En caso de perder el trabajo... no cotiza en AFP ni salud... Para el Estado es una carga financiera en el futuro..."
Villalobos resaltó que aquellos trabajadores informales enfrentan dificultades significativas en términos de seguridad social y pensiones debido a su falta de cotizaciones. Destacó la importancia de abordar este problema desde una perspectiva integral para garantizar un sistema laboral más equitativo y sostenible.
Fuente: DiarioElDia Región
