Internos de medicina refuerzan atención en Hospital de La Serena

El Hospital de La Serena no solo se encarga de atender las necesidades de salud de la comunidad, sino que también asume la responsabilidad de contribuir a la formación de nuevos profesionales y técnicos en el área sanitaria. En esta ocasión, cerca de 60 estudiantes que están por finalizar la carrera de Medicina en la Universidad Católica del Norte (UCN Coquimbo) han comenzado sus rotaciones clínicas en diferentes servicios tanto del hospital serenense como en la red regional.

"Con mucho entusiasmo, los alumnos han comenzado sus rotaciones clínicas en diferentes servicios tanto del hospital serenense como en la red regional. Por eso, con una actividad de inducción marcamos el puntapié de su proceso formativo dentro del sistema público, que se desarrolla bajo supervisión permanente y que también está dentro de las estrategias para retener talentos que sigan trabajando con nosotros", afirma Mary Villalobos, encargada de Relación Asistencial Docente del Hospital de La Serena.

En la jornada inicial de inducción, se abordaron temas relacionados con la importancia de prevenir las infecciones intrahospitalarias, guiar el cuidado centrado en las personas y sus familias, fortalecer la humanización en la atención de salud, conocer los lineamientos de convivencia en los campos clínicos y resolver dudas sobre programas de especialización y subespecialización, como las Becas Coquimbo.

Para Nicolás Ortiz de Zárate, interno de Medicina UCN, este periodo es de optimismo y buena disposición: "Porque esos son los valores esenciales para afrontar este inicio, ya que es una hermosa pero desafiante etapa. Más allá de los conocimientos y competencias, es importante que sepamos afrontar bien la adversidad, ya que es algo que estará permanentemente en nuestro día a día".

Desde el Hospital de La Serena reiteran su condición formadora y su responsabilidad académica para estudiantes de pregrado y posgrado. Durante su internado clínico, los estudiantes pasarán por diferentes áreas como Urgencias, Cirugía, Medicina, Ginecología, Medicina Física y Rehabilitación, entre otras. El objetivo principal es que se integren rápidamente a la experiencia hospitalaria y aprendan modelos centrados en las personas.

"Los casi 60 internos de pregrado ya se encuentran próximos a egresar como médicos y necesitamos que ellos se queden en nuestra región para fortalecer la red pública. Ellos estarán rotando por centros de salud y en un tiempo más deberían proceder a elegir su especialización. Por eso, sin duda, queremos que vuelvan a trabajar con nosotros, principalmente a nuestros futuros hospitales que están en plena construcción", señala Verónica Méndez, enfermera responsable de formación de especialistas y subespecialistas y Relación Asistencial Docente del Servicio de Salud Coquimbo.

La falta actual de especialistas en el país y en la región ha motivado iniciativas como el Programa Becas Coquimbo. Este programa financia el arancel y matrícula de médicos en proceso de especialización con el compromiso de retorno hacia los hospitales locales. Para esta generación que comienza su internado clínico se estima que puedan postular a especializaciones hacia el 2027 e integrarse como especialistas alrededor del 2030.

"Por ello, las Becas Coquimbo nacen para retener y formar a nuevos especialistas y subespecialistas para la región a través de la vinculación con establecimientos educativos. Por eso es tan importante hacer este trabajo con mucha anticipación porque es un proceso prolongado", enfatiza Verónica Méndez.

Desde el recinto asistencial trabajan en potenciar estrategias para retener talentos y mejorar las condiciones laborales. Las unidades han estado fortaleciendo la entrega herramientas para jefaturas y profesionales intensificando el vínculo con los estudiantes en formación para mejorar la retroalimentación y el buen relacionamiento.

"Sabemos que resguardar la calidad de la atención también implica velar por nuestros equipos y quienes formamos porque ellos serán los que continúen cuidando a la comunidad del futuro", destaca Carla Huerta, encargada del Clima Laboral del recinto serenense.

En resumen, el Hospital La Serena cumple un rol fundamental no solo en brindar atención médica a la comunidad sino también en formar a futuras generaciones de profesionales sanitarios comprometidos con el servicio público.