Evelyn Brintrup, Seremi de Salud de Los Lagos, enfrenta 5 denuncias por Ley Karin

La implementación de la normativa contra el acoso vuelve a ser tema de discusión pública, esta vez en torno a la máxima autoridad sanitaria de la Región de Los Lagos.

La enfermera Evelyn Brintrup, actual Seremi de Salud, se encuentra bajo investigación por múltiples acusaciones que apuntan a conductas que afectarían el ambiente laboral.

El proceso se inició luego de que funcionarias de la repartición presentaran quejas formales. El presidente regional de funcionarios de la autoridad sanitaria, Alexis Díaz, explicó que “los hechos tienen que ver con maltratos, por eso se denuncia por Ley Karin”.

Díaz detalló que hasta el 29 de julio se han registrado “5 denuncias las que tenemos y lo que más pena da, es que estas denuncias son hechas por mujeres”.

Por su parte, la Seremi Brintrup reconoció haber sido notificada sobre las acusaciones en su contra, aunque mencionó una discrepancia en el número de notificaciones. En sus declaraciones oficiales, expresó: “yo fui notificada por cuatro y la verdad, las personas están en su pleno derecho de poder ejercer las denuncias. Fui notificada y solicité que se realice la investigación necesaria”. Para garantizar imparcialidad, se espera la llegada de fiscalizadores de otras regiones para liderar las investigaciones.

Este caso surge en un contexto donde la Ley Karin cumple dos años de vigencia. Especialistas en derecho laboral destacan que el mayor impacto ha sido la transformación de la cultura organizacional.

Pedro Peña, socio de Soy Trabajador, señala: “el mayor cambio que dejó la Ley Karin fue cultural. Hoy existe una mayor conciencia sobre la importancia de prevenir situaciones de acoso y violencia en el trabajo”.

A pesar de los avances en canales de denuncia y protocolos, expertos indican que el principal desafío actual es fortalecer la prevención y garantizar investigaciones objetivas.

Es crucial que empresas y organismos públicos cuenten con equipos capacitados para distinguir entre conflictos comunes y conductas de acoso laboral reguladas por ley.