Región de Coquimbo lidera en remuneraciones del sector privado

Un reciente análisis de datos laborales de la Región de Coquimbo, realizado a partir de información recopilada por la plataforma Buk, ha revelado importantes tendencias en el empleo formal del sector privado durante el año 2024. El estudio, basado en una muestra de 4.261 trabajadores con contrato indefinido, busca representar el comportamiento laboral de la región y compararlo con los promedios nacionales.

Los resultados muestran un escenario mixto: por un lado, Coquimbo destaca por tener salarios superiores al promedio nacional; sin embargo, también presenta una alta rotación laboral y persistentes brechas salariales de género. El estudio se elaboró con datos confidenciales aportados por empresas que autorizaron su uso con fines estadísticos.

En relación con el estudio, el presidente de la multigremial de la Región de Coquimbo, Marco Carrasco, destaca el aporte en los datos, pero le resulta paradójico que uno de los resultados sea que los trabajadores en la zona presenten sueldos por sobre el promedio nacional, en una región que presenta un elevado desempleo. "La explicación podría ser por un sesgo en la muestra, donde se ve sobre representado, empresas formales de tamaño mediano y grande, por lo tanto, administrativamente, mucho más organizados, que las Mipymes. A su vez, no incluye contratos temporales y no se hace cargo de la informalidad. El estudio podría no reflejar la realidad de todo el mercado laboral regional. Además, sería valioso desagregar por sectores, ocupación, jornada, edad y nivel educativo".

SALARIOS ALTOS Y ALTA ROTACIÓN LABORAL

Uno de los principales hallazgos del estudio es que la rotación mensual promedio de trabajadores en Coquimbo alcanzó un 6,9%, cifra que supera al promedio nacional de 5,6%. Esta tasa se calcula como el promedio simple entre ingresos y salidas de trabajadores en relación al total de empleados activos.

De acuerdo con el análisis, las empresas medianas presentan la menor rotación en la región (5,8%), una situación que contrasta con el resto del país, donde son las micro y pequeñas empresas las que registran menores niveles de movilidad. Esta diferencia sugiere dinámicas específicas en el mercado laboral regional que podrían estar asociadas a características productivas propias.

Al desagregar los datos por género, se observa que las mujeres rotan menos que los hombres en Coquimbo (6,1% frente a 7,2%), aunque renuncian con mayor frecuencia. Del total de salidas laborales registradas, un 16,6% fue por renuncias, cifra inferior al promedio nacional (21,5%). No obstante, las mujeres en la región mostraron una tasa de renuncia levemente mayor que sus pares hombres (17,6% vs. 16,3%).

En lo que respecta a remuneraciones, los trabajadores del sector privado en Coquimbo recibieron sueldos brutos superiores al promedio nacional en todos los tramos analizados. El ingreso mediano en la región alcanzó los $1.409.702, superando al promedio nacional de $1.165.395.

Además, el 25% de los trabajadores de la región gana menos de $890.244 mientras que a nivel nacional ese mismo porcentaje gana menos de $819.080. En el tramo superior, el 75% de los trabajadores en Coquimbo recibe menos de $1.970.100 cifra que también supera al promedio nacional de $1.804.850. Estos datos posicionan a la región como una de las más competitivas del país en términos de remuneraciones del empleo formal.

BRECHA DE GÉNERO: DESAFÍO PERSISTENTE

A pesar del buen desempeño general en materia salarial, el informe revela una significativa brecha de ingresos entre hombres y mujeres. En la mediana de salarios las mujeres en Coquimbo ganan $1.140.041 mientras que los hombres reciben $1.510.522 esto representa una diferencia mensual evidenciando una desigualdad estructural en el mercado laboral regional.

Marco Carrasco presidente Multigremial indica "realizar auditorías salariales internas para determinar brechas y buscar fórmula avanzar esta materia ya considera equidad salarial contribuye también buen ambiente laboral ello mejor productividad crecimiento permitirá conservar puestos trabajo naturalmente aspirar mejores remuneraciones escalando dentro cada organización Debemos seguir promoviendo mentorías programas incentivar roles liderazgo apoyo emprendimientos femeninos".

A esto suma Estado debe poner disposición todas mujeres guarderías salas cuna "tal manera poder aumentar participación femenina promover estabilidad laboral así evitar renuncias voluntarias este concepto" Agrega vital incentivos fiscales reales permitan potenciar MiPymes vitales disminución brechas mejorar condiciones económicas fuerza laboral.

CON EL APOYO DEL ESTADO

Para Marco Carrasco este estudio permite conocer muestra realidad mercado laboral zona deben considerar también otros factores deben considerar nuestra región diferencia resto país Uno ellos estacionalidad diversas áreas productivas turismo comercio agricultura Por tanto presidente Multigremial importante focalizar esfuerzos competividad capacitación retención talentos.

Para mejorar empleabilidad Carrasco solicita Estado genere más incentivos enfocar esfuerzos formalizar número mayor trabajadores través apoyo MiPymes potenciar flexibilidad laboral detrabando grandes proyectos tanto público privados sin lugar dudas colaborarían mejor mayor empleabilidad Agrega también importante disminuir tiempos tramitación proyectos relevantes región generarían más empleos.

Carrasco crítico respecto implementación diversas políticas públicas si bien vitales desarrollo trabajadores trabajadoras convertido carga muchas pequeñas empresas pueden seguir entregando beneficios.

Fuente: DiarioElDia Región